по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

__" ________ ______ г.г. ________№____

______________,

(наименование юридического лица)

именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице _______________ ___________,

(должность, Ф.И.О.)

действующего на основании Устава, и _____________ _________________, 

(Ф.И.О. специалиста, рабочего)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения.

1.1. Цели и задачи заключения настоящего договора состоят в конкретизации взаимных прав и обязанностей сторон,  установлении дополнительных гарантий и повышении ответственности за исполнение взаимных обязательств по сравнению с действующим законодательством, создании стимулирующих показателей для обеспечения высококачественного, эффективного труда.

1.2. В своих взаимоотношениях  стороны  руководствуются действующим законодательством и настоящим договором. Изменение условий договора  до  истечения его сроков возможно только  по взаимному согласию сторон.

2. Права и обязанности сторон.

Наниматель  предоставляет Работнику работу в качестве ____________________.

         (профессия, специальность, квалификация, должность)

При этом стороны обязуются:

2.1. Обязанности Работника:

2.1.1. выполнять любые виды работ по оговоренной в данном договоре профессии, специальности, квалификации качественно и своевременно, с соблюдением установленной технологии, инструкций;

2.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового  распорядка Нанимателя;

2.1.3. соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплину, выполнять должностные и иные инструкции;

2.1.4. быть тактичным и вежливым по отношению к руководству, сотрудникам, партнерам и клиентам Нанимателя, соблюдать субординацию при решении производственных вопросов;

2.1.5. систематически самостоятельно повышать свою квалификацию путем изучения новой специальной литературы,  информации об открытиях и изобретениях, знакомиться с периодической печатью;

2.1.6. повышать свою квалификацию как с отрывом, так и без отрыва от производства в формах, предлагаемых и организуемых Нанимателем, с соблюдением графика проводимых занятий;

2.1.7. быть инициативным  и  предприимчивым в выполнении своих обязанностей;

2.1.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, не допускать непроизводительных расходов. 

2.1.9. ___________________

______________

______________

______________

_____________

2.2. Обязанности Нанимателя:

2.2.1. создать Работнику надлежащие  условия труда, в частности: ______________

______________

(уточнить их)

______________

______________;

2.2.2. обеспечить технику безопасности _____________

(конкретизировать, в чем это проявляется – спецодежда, приспособления и т.д.)

_____________;

2.2.3. обеспечить Работнику условия для  бесперебойной, качественной работы ___________________ ___________ ;

2.2.4. Наниматель обязуется ______________ повышать квалификацию Работника

(период)

за счет средств предприятия без отрыва от производства и не менее одного раза в ____________________

(период)

с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы за время обучения. 

2.3. Права Работника.

2.3.1. На Работника распространяются все права и льготы члена трудового коллектива предприятия, зафиксированные в коллективном договоре, в локальных нормативных актах;

2.3.2. Работник работает в следующем режиме:

______________

______________

______________

______________.

2.3.3. Еженедельно Работник  использует ______________ выходных дня в _____________

(1, 2)

_____________.

           (название дней недели или по графику)

Ежегодно использует отпуск продолжительностью ___________ дней.

График отпусков утверждается не позднее  5  января,  дата предоставления отпуска  согласовывается с Работником не позднее  чем за 2 недели до его использования, при этом _____________

_____________.

(можно оговорить чередование отпуска по времени года, ограничиться указанием на график отпусков и т.д.)

3. Заработная плата, другие условия обеспечения работника.

3.1. Работнику устанавливается  ________________ в размере ______________

(оклад, тарифная ставка) (руб., МЗП в месяц (час), а также

______________

варианты: % от дохода, прибыли, выручки, иного показателя,

______________.

в зависимости от специфики производства и выполняемой работы)

3.2. Заработная плата выплачивается  ______________  в месяц.

       (1–2  раза)

3.3. По итогам ____________________ в зависимости от экономического состояния

                       (квартала, месяца, года)

Нанимателя выплачивается премия в порядке, предусмотренном положением об оплате труда работников предприятия (подразделения).

3.4. В  случае  возникновения  производственной необходимости в совмещении  профессий  совмещение  устанавливается  с согласия Работника с доплатой по согласованию  сторон.

3.5.  Работник обеспечивается:

_____________;                      

(квартирой, жилой площадью не менее __  кв. м, общей __кв. м в срок ___)

______________;

(местами в детских учреждениях)

_____________ в __________.

(ежегодно путевкой на членов семьи (одного) в санаторий, на базу отдыха)            (время года)

3.6. В случае необходимости повышения квалификации, участия в научных конференциях и т.д. более, чем предусмотрено в данном контракте за счет Нанимателя, последний предоставляет по просьбе Работника отпуск за его счет сроком до ____________ в год.

  (продолжительность)

4. Ответственность сторон. Расторжение договора.

4.1. За несоблюдение условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.   

4.2. Договор  утрачивает силу с  истечением  срока, Работник подлежит увольнению, если стороны не  договорились продлить его на иной срок.  Продление срока оформляется дополнительным соглашением.

4.3. Увольнение Работника в пределах срока действия договора по его инициативе без уважительных причин возможно только по  соглашению  сторон.

5. Срок действия договора – ___________.

Во всем остальном стороны руководствуются действующим законодательством.

 

Наниматель  ___________    подпись

                       (наименование юридического лица)      печать

 

Работник                подпись     

 

Примечание к договору:

Предлагаемый образец может быть применен при заключении трудового договора с любым работником, являющимся исполнителем.

Примечания к отдельным пунктам договора:

п. 2.1.9. Далее обязанности изложить более подробно с учетом конкретного рабочего места. Например, для юрисконсульта – рассматривать претензии и подготавливать ответы на них; согласовывать ответы с заинтересованными подразделениями; координировать работу по заключению хозяйственных договоров, оформлять договоры и т.д.

 

п. 2.3.2. Варианты режима работы:

– ____________;

     (по режиму дня всех работников Нанимателя)

– ____________;

(по смещенному рабочему времени с ____  по _____, с выходными днями

      (суббота, воскресенье, другие дни)

 

– ____________;

(только в ночное время;  только в первую смену или  только во  вторую)

– ____________;

(по режиму гибкого рабочего времени.  При этом фиксированное 

рабочее  время устанавливается с ____ до ____ и с ____ до ____. 

 

Обед с ____ до _____.  Гибкое рабочее время с ____ до ____,  с ____

до ____. Учетный период 1 месяц. Отработка возможна в  выходные дни)

 

– ____________;

(на дому)

– ____________;

(в режиме сокращенного рабочего времени, ____ часов в неделю, в т.ч. ___ часов в день при сохранении размера установленной в данном контракте заработной платы)

 

– ____________.

(неполное рабочее время, __  часов в неделю,  в т.ч. ___часов в  день,               с оплатой пропорционально отработанному времени (если оплата повременная) или пропорционально фактической выработке, если оплата сдельная)

 

п. 3.5. Перечень применяется в зависимости от возможностей предприятия.

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь