по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ЦЕХА (УЧАСТКА, ОТДЕЛА)

"__" ________  ____ г.г. ________№____

____________,  именуемое

                               (наименование юридического лица)

в дальнейшем "Наниматель",  в лице ______________ ___________

                  (Ф.И.О.)

действующего на основании Устава,  и _____________ ___________

  (Ф.И.О.)

______________,

именуемый  в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий  договор о нижеследующем:

1. Принципы взаимоотношений сторон.

1.1. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя руководство ____________ ________________, именуемым в дальнейшем "подразделение".

(наименование подразделения юридического лица)

1.2. В своей деятельности Руководитель руководствуется действующим законодательством, Уставом _____________ в дальнейшем именуемого "предприятие",

(наименование юридического лица)

коллективным договором, положением о руководимом подразделении, решениями _________________  ___________ предприятия,  принятыми в пределах его компетенции,

(совета (правления), Совета директоров)

согласовывает свои действия с руководителем предприятия и руководителями других подразделений,  если они затрагивают соответственно интересы предприятия или подразделений.

1.3. Наниматель не вмешивается в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, связанную с руководством коллективом подразделения. Отмена принятых Руководителем решений по руководству возглавляемого им подразделения возможна только в случае, если решение принято с превышением компетенции, с нарушением действующего законодательства и правил, установленных на предприятии, или может причинить ущерб интересам  всего предприятия. Если решение связано с производственно-хозяйственным или коммерческим риском и коллектив подразделения ______________ _____________  берет неблагоприятные последствия принятого решения на

(название подразделения)

себя (с возмещением ущерба за счет ______________ подразделения),

     (доходов, фонда оплаты труда)

решение Руководителя подразделения не отменяется. 

2. Обязанности предприятия.

2.1. Создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и социально-бытовые условия для осуществления руководства подразделением.

2.2. Не привлекать Руководителя без его согласия на производственные совещания внутри  предприятия свыше ________ раз в неделю.

Не назначать мероприятия после работы  продолжительностью более ___________ чаще

(часов)

________ в месяц, если не случилось каких-либо чрезвычайных непредвиденных обстоятельств.

(раз)

2.3. Всех принимаемых в подразделение работников назначать только с согласия Руководителя.

Переводы и перемещение работников подразделения производить только по инициативе или с согласия  Руководителя.

2.4. Ежегодно  за  счет предприятия повышать квалификацию Руководителя с отрывом от производства сроком не менее ___________и периодически без отрыва от производства путем

(количество недель)

организации лекций, семинаров, бесед по вопросам ___________

  (техники, технологии, техники безопасности и т.д., 

______________.

по профилю  подразделения)

2.5. Создавать коллективу подразделения необходимые организационно-технические условия для  нормальной работы.

Перевести подразделение   на _____________,

(форма внутреннего хозрасчета с открытием или без открытия  счета в  банке)

если такое решение примет коллектив подразделения 2/3 голосов.

2.6. Устанавливать подразделению стабильные _____________ нормативы оплаты труда.

  (срок)

Изменять их исключительно с письменного согласия Руководителя.

2.7. Согласовывать с Руководителем письменно планы  подразделения, годовые и в т.ч. квартальные и месячные до начала соответствующего периода за _________________.

  (дней, недель, месяцев)

Временный перевод или перемещение Руководителя, поручение руководить другим подразделением осуществлять только с согласия Руководителя, за исключением случаев производственной необходимости.

3. Обязанности Руководителя:

3.1. соблюдать законодательство, обеспечивать технологическую дисциплину и дисциплину труда в руководимом подразделении, поддерживать нормальный социально-психологический климат в руководимом подразделении, уважительно относиться к работникам и партнерам предприятия, не допускать в работе с сотрудниками подразделения грубость, бестактность,  бюрократизм и волокиту в рассмотрении всех вопросов;

3.2. организовывать  выполнение  плановых  показателей подразделения наиболее экономичным образом, обеспечивать бесперебойную, без простоев работу подразделения, внедрять  научную организацию труда;

3.3. координировать свои действия и деятельность подразделения с другими подразделениями и руководством предприятия  в порядке, установленном на предприятии; 

3.4. обеспечивать качество продукции, труда, услуг;

3.5. представлять интересы работников подразделения перед советом и администрацией  предприятия.

3.6. ___________

(другие обязанности с учетом специфики  руководимого подразделения,

______________

количественных показателей выпускаемой продукции, услуг, их качества, производительности труда,  размера доходов и т.д.

______________

В каждом конкретном случае необходимо учитывать специфику

_____________.

отрасли, подразделения, его численность и т.д.)

4. Права Руководителя:

4.1. осуществлять подбор и расстановку кадров в подразделении,  их перемещение в соответствии с действующим законодательством и уставом  предприятия;

4.2. ставить перед руководителем предприятия вопрос о привлечении работников подразделения к дисциплинарной, материальной и иной ответственности.

Привлечение работника подразделения к ответственности без согласования с Руководителем подразделения не допускается;

4.3. Руководитель подразделения имеет право  разрабатывать штаты подразделения и утверждать их у руководителя предприятия, разрабатывать и согласовывать иные показатели оплаты труда и заключать в этом случае с руководителем предприятия  договор от имени подразделения.    

Изменение штатов, размеров окладов, иных нормативов по труду подразделения возможно  только  с согласия Руководителя подразделения.

Неиспользованные подразделением заработанные или выделенные ему по нормативу средства изъятию не подлежат и  используются для оплаты труда работников или на иные цели,  определяемые коллективом.

5. Материальное обеспечение. Оплата труда.

5.1. В целях обеспечения эффективности труда Руководителя подразделения администрация обеспечивает его:

– рабочим местом ______________;

      (в частности: комната площадью не менее __ кв. м и т.д.)

– внутренней и городской телефонной связью, в т.ч. ________________;

(сотовая связь, факс, модем)

–  ____________;

(квартирой (постоянной, служебной и т.д.)

– ____________;

(местом в детском садике (яслях) и др.)

– ____________.

(ежегодной путевкой (одному или для всей семьи) в дом отдыха или санаторий)

5.2. Ежегодно предоставляется отпуск в______________ время года продолжительностью

(сезон)

________________.

(количество дней)

5.3. Выплачивается  компенсация за  использование  личного транспорта в служебных целях ____________  в месяц.

(руб., эквивалент $)

5.4. Устанавливается оклад ____________  в месяц.

(руб., эквивалент $)

II вариант. Если цех на хозрасчете, в качестве заработной платы начисляется ежемесячно _________  %  от дохода цеха, но не менее ______________  руб.

6. Ответственность сторон.

6.1. При  невыполнении условий контракта со стороны Нанимателя Руководитель вправе потребовать досрочного его расторжения. При наличии вины Нанимателя в досрочном расторжении контракта он возмещает Руководителю ущерб в сумме установленного п. 5.4 настоящего контракта оклада за все время до окончания срока контракта.

6.2. В случае невыполнения условий контракта Руководителем Наниматель вправе досрочно расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным в законодательстве.

6.3. Если в результате неправильно принятых Руководителем решений предприятию причинен ущерб, Руководитель несет материальную и имущественную ответственность в соответствии с трудовым законодательством и ГК Республики Беларусь. 

7. Условия расторжения договора.

7.1. Договор утрачивает силу по истечении срока,  на который он заключен,  и Руководитель увольняется. 

7.2. До истечения срока договора он может быть изменен по взаимному соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

7.3. Трудовые споры,  вытекающие  из  данного  договора, разрешаются в судебном порядке.

Срок договора  ______________ лет.

   

Руководитель предприятия

                     М.П.

Руководитель подразделения 

Примечание к договорам, связанным с трудовыми отношениями:

Согласно ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь примерная форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом. Поскольку форма примерная, постольку содержание договора может выходить за пределы утвержденных форм, если оно содержит все условия, оговоренные в ст. 19 ТК.

Предлагаемые образцы в большей степени применимы в негосударственном секторе.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь