по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Human Resources:

Нужны ли мы будущему?

 

Новые профессии – это всегда новые возможности, новые требования. Тот, кто делает правильный выбор сегодня, завтра может не бояться безработицы. Чем сложнее становится мир труда, тем больше нужны выпускникам школ, их родителям, начинающей трудиться молодежи ясные ориентиры и четкие советы: за какой профессией будущее? Чему стоит учиться? Как правильно сделать выбор?

 

Специалисты говорят, что при выборе профессии нужно ориентироваться не только на статистику и моду, но и на собственные чувства: мы должны выбирать то, что нам нравится. Но рынок труда меняется с неслыханной быстротой, подгоняемый все более жесткой конкуренцией и процессами глобализации. Поэтому необходимо решить дилемму, найти «золотую середину» между тем, что нравится и к чему есть склонности, личные проблемы, с одной стороны, и тем, что востребовано и будет актуально в будущем, с другой стороны.

 

Прогнозы

Можно провести скрупулезную оценку объявлений о вакансиях, провести опрос на предприятиях и среди аппликантов*, но эти традиционные методы дают представление лишь о том, что есть, а не о том, что будет. Где же возникнут профессии будущего? Специальные исследования рынка труда показывают, что наиболее перспективными являются несколько отраслей. Так, Х.-Г. Буллингер, директор специального исследовательского центра в Германии – Фрауенгоферского института экономики труда и организации – называет 7 сфер деятельности, которые будут популярными в будущем: здоровье/уход, логистика/транспорт, свободное время/туризм, масс-медиа/телекоммуникации, консалтинг, экология, информационная техника. Самыми перспективными по прогнозам будут так называемые TIME-отрасли (от англ. Telecommunication – телекоммуникация, Information technologies – информационные технологии, Media – масс-медиа, Entertainment – индустрия развлечений/отдых). Именно в этих областях в ближайшие 15 лет будут возникать сотни тысяч новых рабочих мест.

С другой стороны, существует явно выраженная тенденция к переосмыслению самого понятия рабочее место. Несомненным успехом в ближайшем будущем будут пользоваться фирмы, предоставляющие работников на время и занимающиеся лизингом персонала, группы для выполнения отдельных проектов (проектные объединения и группы) и, конечно же, виртуальные команды и виртуальные рабочие места в различных областях с использованием современных средств телекоммуникации. Уже сегодня через сеть электронной торговли можно купить практически все, через интернет можно искать работу, размещать любую рекламу. Этой области предрекают блестящее будущее. Причем эта тенденция не только порождает новые профессии, но и вызывает частичное переосмысление и наполнение новым содержанием традиционных профессий. Специалиста по связям с общественностью и руководителя маркетинговой или рекламной службы нельзя представить сегодня без знания и активного применения интернета и всех современных электронных средств связи. Как сказал в интервью один из известных европейских исследователей рынка профессий тренд-скаут П. Шутц (от англ. trendscout – специалист, занимающийся определением новых профессий в различных отраслях), «руководитель отдела рекламы, который игнорирует новые масс-медиа, сам подпиливает стул, на котором сидит».

 

Действительность

Давно уже кануло в лету и то время, когда достаточно было один раз в жизни получить образование и работать в избранной области, продвигаясь или не продвигаясь по служебной лестнице. Специалисты с высшим образованием в нескольких, зачастую далеко не смежных, областях становятся нормой. Мир труда становится не только все более пестрым и разнообразным, но и все более рискованным. Сегодня смена работы – это далеко уже не жизненный кризис, а обычное дело.

Что же требуется от сотрудника завтрашнего дня? Одних специальных профессиональных знаний уже недостаточно, да и занимают они далеко не первые строчки в перечне требований, предъявляемых к аппликантам уже сегодня. На первое место выходят так называемые soft skills – мягкие квалификации. Специальные знания очень быстро устаревают, так что способность проанализировать проблему и принять обоснованное решение, умение самостоятельно учиться, правильно оценивать риски и шансы, работать в команде, мотивировать себя и других – это и есть те самые мягкие квалификации, которые становятся жизненно важными. Только такими и представляются работники будущего – гибкими, самостоятельными, высокообразованными, всегда готовыми учиться.

Очевидно, что сегодня уже недостаточно только хороших оценок по основным и дополнительным предметам в дипломе. Необходим практический опыт, знание более одного иностранного языка, владение компьютером. Но и это еще не все. Те, кто рассчитывает успешно выдержать конкуренцию с другими, должны обладать этими самыми дополнительными мягкими квалификациями, которые часто называют еще и ключевыми компетенциями.

 

Компетенции будущего **

(точка зрения)

Методическая компетенция

• умение комбинировать и расширять профессиональные знания
• умение абстрагироваться
• умение решать задачи и принимать решения

 

Профессиональная компетенция

основы профессиональных знаний

умение приобретать специальные знания (постоянное самообразование)

знание смежных наук и дисциплин

 

Социальная компетенция

умение работать в команде

умение сотрудничать с другими

умение подавать пример другим

умение себя организовать

готовность брать на себя ответственность за поступки и решения

коммуникативные способности

 

Компетенция в области современных технологий

владение информационными и коммуникационными технологиями

умение управлять процессом получения знаний

умение распределять информацию по степени важности

умение использовать современные средства для создания презентаций

 

Пока еще не существует полного перечня или списка компетенций будущего, но попытки систематизировать их, отобрать наиболее важные уже предпринимаются. Одной из таких попыток было исследование, проведенное студентами Ганноверского университета. Они определили список компетенций (54 понятия) на основе анализа объявлений о вакансиях, бесед с работодателями и аппликантами.

Ниже приводится небольшой тест, в котором в трех разделах систематизируются 30 важнейших мягких факторов успеха. Они являются определяющими при продвижении по карьерной лестнице, предопределяющими будущий успех и гибкость в выполнении различных по содержанию задач при работе в команде. Среди мягких факторов успеха:

10 основных личностных характеристик;

10 важнейших качеств руководителя;

10 признаков организаторских способностей.

 

Тест «Определите свои таланты»

 

Оцените свои ключевые квалификации по шкале от 1 до 5