по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

БЕСЦЕННЫЙ товар на рынке труда – ЧЕЛОВЕК

 

Как уберечься от опасностей, которые таит в себе приобретение рабов? Следует покупать себе рабов, происходящих из разных стран (чтобы у них, по возможности, не было единого языка). Правильно воспитывать их не только ради них самих, но больше ради собственных интересов: избегать оскорблений по отношению к ним, наказывать их по справедливости. Не следует позволять им жить в роскоши, воспитывать их как свободных людей. Всякое обращение к ним должно содержать в себе приказание.

Афиний VI

 

Зарплата персонала – самый болезненный и трудноразрешимый вопрос в управлении персоналом. По любому другому вопросу подчиненный и начальник могут прийти к соглашению, но что касается оплаты труда... Есть две крайности в определении размера компенсаций: либо желание пригнать рабов на соляные копи, либо стать благодетелем.

С другой стороны, каждый сотрудник, от уборщицы до генерального директора,  обычно знает шкалу зарплат в своей профессиональной сфере и мечтает получать как наиболее благополучные коллеги. А каждый руководитель, в свою очередь, должен обладать информацией о шкалах зарплат для персонала для того, чтобы удерживать нужных сотрудников. Устаревшие представления директора компании о нормах оплаты труда могут тормозить ее развитие.

 

«Рабовладельческий рынок», или рынок труда

Современная, отшлифованная теория управления персоналом, именуемая кадровым менеджментом, в своих основополагающих принципах по-прежнему держится на вечных истинах, о которых говорили древние мудрецы. Читая копии документов рабовладельческого периода, я был поражен, насколько их смысл, идеи близки догмам менеджмента. Но отличие есть: если раньше рабов покупали-продавали, не спрашивая их согласия, то парадоксально, что цивилизованный мир предлагает это осуществлять на добровольной основе.

Попробуем определить ключевые фигуры процесса купли-продажи. Вот что по этому поводу думал Аристотель: «В целях взаимного самосохранения необходимо объединяться попарно существу, в силу своей природы властвующему, и существу, в силу своей природы подвластному. Первое благодаря своим интеллектуальным свойствам способно к предвидению, и потому оно уже по природе своей существо властвующее и господствующее; второе, так как оно способно лишь своими физическими силами исполнять полученные указания, по природе своей существо подвластное и рабствующее. В этом отношении и господином, и рабом в их взаимном объединении руководит общность интересов». Вот оказывается как! Это высказывание несколько противоречит теории иерархии потребностей Маслоу, но подтверждается статистикой Кадрового Агентства «КВАДРАТ» (см. График 1).

 

График 1.

Что интересует в работе?

 

 

 

Как люди вполне цивилизованные (или испорченные цивилизацией?), мы будем оперировать современными терминами. Заменим «рабовладельческий рынок» на «рынок труда» и плавно перейдем к современной терминологии.

Итак, в роли покупателей выступают работодатели. Безработные или те, кто хотел бы работу поменять, продают СЕБЯ по собственной воле (в большинстве случаев с огромным энтузиазмом). У работников есть время и квалификация, а у хозяев – деньги, чтобы заплатить  за то и другое. Есть спрос и есть предложение. А это уже рынок. К счастью, не рабовладельческий, но и не такой, как на Западе, – скорее, не рынок, а базар, но все же.

 

Закон спроса-предложения

На любом рынке, как известно, все определяется соотношением спроса и предложения. Можно утверждать, что заработная плата на кадровом рынке является зависимой величиной. Ее средний размер для каждой конкретной вакансии можно определить по графику «Спрос-предложение», и он будет приблизительно равен равновесной цене. Чем больше спрос и меньше предложение, тем более высокое материальное вознаграждение будет получать работник. И несмотря на то, что предугадать развитие рынка очень сложно, об этом молодым людям нужно задумываться уже на этапе выбора вуза.

Кроме того, что за конкретного специалиста рынок устанавливает свою цену исходя только из спроса и предложения, существует и такое понятие, как себестоимость специалиста. Работодатели в абсолютном большинстве случаев ориентируются именно на эту величину и стараются приобрести сотрудника с самой высокой себестоимостью и, естественно, за минимальную цену.

 

Таблица 1.

Из чего складывается себестоимость специалиста