по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Безработица  айтишникам не грозит!

 

Специалисты в сфере ИТ становятся все более востребованными, что объясняется бурным развитием ИТ во всем мире. Сегодня на отечественном рынке труда (к слову, не самом бурном) наблюдается достаточно высокий спрос на профессионалов во всех сферах ИТ. Основные требования сводятся к следующему «джентльменскому набору»: высшее техническое образование, опыт работы в аналогичной должности, наличие профессиональных сертификатов, широкий кругозор в области ИТ и новых технологий, знание иностранного языка. Чтобы не быть голословными, мы решили пообщаться с руководителем Кадрового центра «Коллекция Открытий» Ириной ШАТКОВСКОЙ. К слову, в этой компании существует отдельное направление по подбору ИТ­специалистов.

 

«Секреты управления персоналом»: Согласно последним обзорам российского рынка труда наблюдается высокий спрос на профессионалов во всех сферах ИТ. Ирина, а как поживает белорусский рынок труда?

Ирина Шатковская: Если подойти к этому вопросу обобщенно, то тенденции нашего рынка во многом совпадают с российскими. Например, четыре года назад на белорусском рынке спрос на ИТ­специалистов был достаточно высоким. Затем в силу различных причин разразился кризис, длившийся примерно два года. Мы как рекрутеры прочувствовали его на себе: компании не только не заказывали у нас новых специалистов, но и сокращали свой персонал. Наша база данных была переполнена различными невостребованными резюме, причем профессионалов достаточно высокого уровня. Кризис, слава богу, миновал и начался очередной подъем. Так вот, если посмотреть, что в это время происходило в России или даже за рубежом, то вы убедитесь, что там была аналогичная ситуация.

 

«СУП»: Можно ли говорить о том, что отечественный рынок ИТ­специалистов растет как в количественном, так и в качественном отношении, то есть мастера на все руки ушли в прошлое и сегодня на рынке труда процветают специалисты, имеющие высокую квалификацию в узких областях?

И.Ш.: Да, я согласна, сегодня требуются специалисты в достаточно узких областях и, естественно, профессионалы в своем деле. Высокая конкуренция на этом рынке рождает качество, что подтверждает наш опыт работы.

 

«СУП»: Какие позиции в области ИТ наиболее востребованы на сегодняшний день и какие менее востребованы?

И.Ш.: Во все времена, так сказать, были востребованы программисты, работающие, например, на языках C++, Java. Вырос спрос на специалистов в области QA. Особо хотелось бы отметить высокий спрос на менеджеров проекта (project manager) и менеджеров по качеству (quality assurance manager). От последних требуются не только знания в области информационных технологий, но и коммуникативные способности. Другими словами, нужны специалисты, умеющие управлять людьми. Увы, такое сочетание найти совсем не просто, так как изначально в ИТ­сферу шли люди, предпочитающие общаться не столько с людьми, сколько с «железками».

Если говорить о менее востребованных специалистах, то я выделила бы системных администраторов, рынок которых уже давно сформировался и поэтому заказов, во всяком случае, среди компаний, с которыми нам приходится сотрудничать, совсем немного.

«СУП»: Основной спрос на ИТ­специалистов в России предъявляют непрофильные компании. Каково положение дел в Беларуси?

И.Ш.: В этом отношении рынок труда в нашей стране отличается от российского рынка. У нас специалисты в области ИТ в большинстве своем востребованы профильными, или, как принято говорить, айтишными компаниями, которые, кстати, ориентированы на выполнение заказов для западных компаний. Я думаю, что такая ситуация связана прежде всего с общим невысоким уровнем компьютеризации белорусских компаний. 

 

«СУП»: На каких качествах специалистов акцентируют внимание компании – заказчики ИТ­персонала?

И.Ш.: На первом месте стоит опыт работы. Если еще несколько лет назад компании брали молодых специалистов, то сейчас требуется как минимум трехлетний опыт работы, а на управленческие позиции – от пяти лет и больше. Конечно же, по умолчанию, необходимо иметь профильное образование. Хотелось бы отметить, что во многих случаях требуется знание английского языка (особенно для компаний, занимающихся офшорным  программированием), с чем у нас очень плохо обстоят дела.

 

«СУП»: Опытных специалистов, как правило, не хватает, да и стоят они достаточно дорого, поэтому многие компании растят перспективных, но еще не полностью состоявшихся специалистов, которых обучают и продвигают внутри компании. Что вы можете сказать об этом?

И.Ш.: Действительно, многие компании придерживаются стратегии решения проблем с персоналом за счет выращивания и продвижения собственных специалистов. Но когда речь заходит о специалистах очень высокой квалификации, когда их проще и быстрее найти на рынке труда, чем выращивать в собственной компании, то обращаются к нам, тем более что мы знаем, где такие специалисты обитают.

 

«СУП»: В настоящее время в Беларуси автоматизируются бизнес­процессы, а значит, начинают внедряться автоматизированные системы класса ERP или CRM. Существует ли реальный спрос на соответствующих специалистов?

И.Ш.: Во­первых, спрос на таких специалистов не очень высок по причине того, что системы автоматизации, как правило, достаточно дорогие и не многие белорусские компании могут себе их позволить. Во­вторых, если заявки на подобных специалистов и поступают, то, прежде всего, от профильных компаний. Следует также отметить, что компании, внедрившие у себя подобные системы, придерживаются следующей кадровой политики: они отправляют одного­двух человек на учебу в компанию, которая является разработчиком того или иного продукта, а потом уже обученные люди передают знания коллегам на местах. Причина подобного явления достаточно банальная – готовых специалистов по западным информационным системам довольно мало, а стоимость внешних консультантов выше, чем затраты на подготовку пары своих специалистов.

 

«СУП»: Каков средний уровень зарплаты наиболее востребованных ИТ­специалистов?

И.Ш.: Если говорить о разработчиках С++, то заработная плата может колебаться от 400 до 800 у.е. (в некоторых случаях и выше). Если говорить о менеджере проекта, то его заработная плата – от 600 у.е. и практически до бесконечности в зависимости от поставленных задач, количества людей, находящихся в подчинении. Что касается менеджеров по качеству (тестировщиков), то их зарплата колеблется от 250 до 400 у.е.

 

«СУП»: А если речь идет о высшем звене – ИТ­директорах?

И.Ш.: Мне сложно говорить об этой позиции. В кадровые агентства, и в частности к нам, компании за подобными специалистами не обращаются, так как предпочитают не брать со стороны на такую ответственную должность. Наиболее распространенный вариант, когда ИТ­директором становится человек, реализовавший в рамках компании какой­либо проект, то есть менеджер проекта.

 

«СУП»: Не могли бы вы дать прогноз основных тенденций на рынке труда ИТ­специалистов на ближайшие пару лет?

И.Ш.: Думаю, что по теории вероятности ждать кризиса в этой отрасли не придется, и это нас как рекрутеров радует. Очевидно, что ситуация на рынке труда стабилизируется и рост на профессиональных специалистов будет постепенно продолжаться.

 

Свое мнение о рынке труда ИТ­специалистов высказал директор «КИАТ­агентства» Игорь КОЧЕТОВ.

 

– Спрос на профессионалов во всех сферах ИТ на отечественном рынке труда медленно, но уверенно растет. Причем растет в качественном отношении, т.е. начинают цениться специалисты высокого уровня и достаточно узкой специализации. Пользуются популярностью и, следовательно, с большим трудом закрываются следующие позиции: менеджер проекта, тестировщик, системный интегратор, кодер, например, на PHP, Visual C, Java, низкоуровневые программеры (драйвера, встроенные операционные системы на Assembler, C). Большая редкость – профессионалы в области Интернет­разработок: НТМL, PHP, дизайнеры web­приложений, флэшеры и т.п. Последний год–два со стороны компаний­франчайзеров4  и бухгалтерского программного обеспечения 1С  идет охота на программистов по  1С. Что касается не очень востребованных позиций, то почти ушли специалисты, знающие только  Фортран, Бейсик, Паскаль, системные программисты, работавшие в DOS на больших машинах.

Уровень зарплаты по различным позициям зависит от компании. Средние значения по Минску выглядят следующим образом (в долл. США):

Если говорить о требованиях, на которые акцентируют внимание компании­заказчики ИТ­персонала, то это в первую очередь высокий профессиональный уровень. Здесь как нигде действует правило: «Хороший человек – не специальность!». Далее, серьезное отношение к знанию иностранного языка, прежде всего английского. Многие иностранные компании, представительства, делающие Сoфт на экспорт, обязательно устраивают телефонные интервью для вновь принимаемых с заказчиками, находящимися в США и других странах. В феврале­марте 2003г. мы работали по двум вакансиям для немецкой компании: программисты, занимающиеся низкоуровневыми разработками («софт» под «железо») на Assembler, C/, но со знанием немецкого языка в пределах беглого устного общения. Это оказалось проблемой!

Среднестатистический портрет сегодняшнего кандидата выглядит следующим образом: мужчина 25–35 лет (женщины встречаются достаточно редко) с высшим образованием в области ИТ (80 % кандидатов).

В настоящее время в Беларуси происходит автоматизация бизнес­процессов. Начинает появляться спрос на соответст­вующих специалистов, хотя их по­прежнему мало (это отличает белорусский ИТ­рынок от украинского или российского, где такие специалисты востребованы). А вообще кандидатов, имеющих представление об автоматизации простейших бизнес­процессов, очень мало.

Компании используют  два варианта решения проблемы хороших специалистов. Первый – отфильтровывают способных и доучивают внутри компании. Второй лежит в плоскости хедхантинга (переманивания уже состоявшихся специалистов из других компаний). Правда, необходимо учитывать особенности нашего местного рынка, достаточно небольшого, когда все друг друга знают, и славянского менталитета.

Если говорить о прогнозе на рынке труда ИТ­специалистов на ближайшие пару лет, то я думаю, что многое будет зависеть от состояния белорусской экономики. На мой взгляд, наиболее востребованы будут специалисты в области интернет­технологий, АСУ.