по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Будет ли правомерным отстранение от работы работника, задержанного с похищенным имуществом организации за территорией предприятия либо обвиняемого в совершении хищения по месту работы, но не задержанного в его момент?

 

Согласно <<<ч. 3 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи.

Вышеуказанное отстранение от работы является не обязанностью, а правом нанимателя.

Исходя из <<<ч. 3 ст. 49 ТК>>> наниматель имеет право отстранить работника от работы только в случае, когда работник был задержан:

в момент совершения кражи (например, на проходной обувной фабрики при выносе изделий из кожи или самой кожи);

по месту работы, т.е. на территории, на которой осуществляется производственная или иная деятельность нанимателя (например, на территории обувной фабрики и расположенных за ее пределами цехов и участков).

Факт задержания в момент совершения кражи должен быть подтвержден соответствующими документами (в частности, протоколом, составленным сотрудниками органов МВД).

Одновременно с отстранением работника от работы наниматель должен передать материалы в суд или органы МВД для решения вопроса о привлечении виновного к уголовной или административной ответственности.

Наниматель не может производить отстранение от работы, если материалы по факту совершения кражи не переданы в вышеуказанные органы, как этого требует ч. 3 ст. 49 ТК.

Учитывая то, что трудовой договор заключается между нанимателем и работником, похищаемым имуществом следует считать имущество нанимателя, а не имущество других работников.

С учетом изложенного можно сделать вывод, что отстранение от работы работника, задержанного с похищенным имуществом организации за территорией предприятия либо обвиняемого в совершении хищения по месту работы, но не задержанного в момент хищения, будет неправомерным.

 

В.В. Масловская

заместитель начальника юридического управления – начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь