по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В каких случаях допустимо увольнение молодого специалиста, направленного по распределению на предприятие после окончания государственного высшего (или среднего специального) учебного заведения?

 

Согласно >>>постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.97 г. № 276>>> (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 29.12.98 г. № 1992 и от 12.10.2000 г. № 1573) неотработка молодым специалистом двухгодичного срока не может служить основанием для отказа в его увольнении при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (например, таким обстоятельством является поступление молодого специалиста на дневное отделение ВУЗа). В данном случае увольнение должно производиться в соответствии с частью четвертой статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Кроме того, работники, работающие по распределению после окончания государственных высших и средних специальных учебных заведений, могут (с их согласия) быть уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 6 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые могут служить основанием для прекращения трудового договора при увольнении молодого специалиста, изложен в ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (например, таким обстоятельством может служить призыв работника на воинскую службу или вступление в законную силу приговора суда и др.).

 

Л. И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь