по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В каких случаях может устанавливаться суммированный учет рабочего времени и кто принимает решение по его введению?

 

Суммированный учет рабочего времени вводится в отдельных организациях с непрерывным производственным процессом либо там, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно установление дневной или недельной нормы продолжительности рабочего времени.

Одним из обязательных условий при введении для работников суммированного учета рабочего времени является установление нанимателем продолжительности учетного периода (может быть месяц, квартал, иной период).

При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством недельная норма продолжительности рабочего времени должна быть соблюдена в среднем за учетный период.

Право устанавливать суммированный учет рабочего времени предоставлено нанимателю по согласованию с профсоюзом.

 

Г.Ф. Асоскова, главный экономист Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь