по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В каких случаях работник, заочно обучающийся в высшем учебном заведении, имеет право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска?

 

Работник, заочно обучающийся в высшем учебном заведении, имеет право на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы, если он обучается по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным с ним договором (на подготовку, коллективным, трудовым).

В иных случаях, например, если работник обучается без направления нанимателя на учебу, за ним сохраняется право на получение учебного отпуска, но без сохранения заработной платы, т.к. обязанности нанимателя оплатить этот отпуск законодательство не устанавливает.

Такой отпуск может подлежать оплате, если между нанимателем и работником достигнута соответствующая договоренность.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь