по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Имеет ли право предприятие оплачивать учебный отпуск работника с отнесением на затраты согласно ст. 2.7.1.11 состава затрат или данные затраты необходимо списывать за счет чистой прибыли?

На предприятие был принят работник, который учился на заочном отделении государственного института. Наше предприятие на учебу работника не направляло и не заключало договор с институтом.

На основании заявления и справки-вызова из учебного заведения работнику предоставлялся оплачиваемый учебный отпуск, затраты на оплату которого относились на себестоимость.

 

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь работники, успешно обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым), имеют право на учебный отпуск с сохранением заработной платы.

В том случае, если работник обучался в высшем учебном заведении без направления либо без соответствующего договора, вопрос оплаты отпуска в связи с обучением решается нанимателем самостоятельно в рамках действующего трудового и коллективного договоров с отнесением этих затрат на себестоимость продукции (работ, услуг).

 

И.В. Акулова, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь