по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

В связи с реорганизацией дочернего унитарного предприятия путем присоединения к предприятию­учредителю предстоит сокращение штата работников. Просим пояснить, вправе ли наниматель произвести сокращение должности, которую занимает работник, работающий по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3­х лет? И если вправе, то как будет производиться высвобождение основного работника, находящегося в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3­х лет?

 

Ответ.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет относится к категории социальных отпусков, предоставляемых работнику в целях создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми.

В соответствии с <<< ч. 3 ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь >>> на время предоставления социального отпуска за работником сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.

Так как согласно ст. 183 ТК наниматель обязан сохранить за работником его работу на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, полагаем, что в данном случае должность не может подлежать сокращению. А наниматель не вправе уволить работника, работающего на данной должности на условиях срочного трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК. 

 

А.В. Паршина,

ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь