по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

В сентябре 2001 г. возникла необходимость закрытия магазина № 16 в г. Лида в связи с продажей здания на аукционе. Был издан приказ № 79 от 10.09.2001 о закрытии магазина № 16 с 1 октября 2001 г. и сокращении по магазину должностей продавцов и заведующей. С приказом были ознакомлены под роспись все работники магазина, им были предложены вакантные должности, от которых они отказались.

Однако в связи с тем, что не были собраны все необходимые документы для отчуждения здания магазина, магазин продолжал работать и после 1 октября 2001 г. Сам приказ отменен не был.

Просим разъяснить, имеем ли мы право провести сокращение работников в сентябре 2002 г. на основании приказа № 79 от 10.09.2001 либо необходимо издавать повторный приказ?

 

Ответ.

В соответствии с ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае сокращения численности (штата) работников на предприятии (в организации).

Сокращение численности (штата) работников – это уменьшение у нанимателя количества работников вследствие уменьшения числа определенных рабочих мест (должностей). Если такое уменьшение отсутствует, то увольнение работников не может производиться.

Необходимость сокращения в данном случае была вызвана закрытием магазина № 16, расположенного в г. Лида. В связи с этим был издан соответствующий приказ о закрытии магазина и сокращении должностей продавцов и заведующей.

Законодательство предусматривает минимальный двухмесячный срок предупреждения работников о предстоящем увольнении по сокращению численности (штата) работников. Максимальный срок законодательством не установлен. Однако этот максимальный срок не может затягиваться до бесконечности. Учитывая, что процедура сокращения была приостановлена и магазин в течение года продолжал работать, а работники получали заработную плату, приказ № 79 от 10.09.2001 должен был быть отменен.

Считаем, что в настоящее время наниматель должен издать новый приказ о закрытии магазина и сокращении должностей и произвести увольнение работников в порядке, установленном ст. 43 ТК.

 

А.В. Паршина,

ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь