по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Возможно ли наименование должности «ведущий специалист по управлению персоналом»?

 

В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.

При наименовании должностей руководителей, специалистов и других служащих необходимо учитывать, что Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234 предусмотрены следующие коды категорий: 1 – руководители, 2 – специалисты, 3 – другие служащие. Отнесение служащих к конкретному коду категорий осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ (организационно-административные, аналитические, технические и др.).

Коду 1 соответствуют должности руководителей предприятия, их заместителей, руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей. Например, директор, заместитель директора, начальник отдела, менеджер, мастер, заведующий машинописным бюро.

Коду 2 соответствуют должности служащих, обладающих специальными знаниями и осуществляющих работы творческого, аналитического характера, заключающиеся в получении информации и определении ее фактического состояния. Например, инженер по охране труда, маркетолог, психолог, экономист, техник-программист.

Установление должностного наименования «ведущий» производится в тех случаях, когда на специалиста возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

В связи с этим для введения должности «ведущий специалист по управлению персоналом» нет оснований, т.к. должностная инструкция специалиста не может включать в себя только функции управления персоналом. В данном случае, если должность соответствует коду 1, она может именоваться «менеджер по персоналу» либо «начальник отдела кадров» в зависимости от конкретных функций подразделения.

 

И.Н. Новикова, ведущий экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь