по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Возможно ли уменьшение трудового отпуска в случае, если работник был отстранен от работы в связи с нахождением его в состоянии алкогольного опьянения в середине рабочего дня?

 

Уменьшение трудового отпуска на количество дней прогула возможно только за прогул. Эта норма предусмотрена ст. 181 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отстранение от работы не является прогулом, поэтому уменьшение трудового отпуска в данном случае недопустимо.

Отстранение от работы – это лишь временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь отстранение от работы должно производиться независимо от того, когда обнаружено, что работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, – в начале, середине или конце рабочего дня (смены).

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется и, соответственно, не выплачивается (ч. 1 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь). За фактически отработанное время (например, если работник употребил алкогольные напитки после обеденного перерыва, за что был отстранен до конца работы) заработная плата должна начисляться и выплачиваться в общем порядке.

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь