по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вправе ли наниматель воспрепятствовать выходу на работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Наниматель считает, что работа не будет вовремя выполняться, и что он не сможет обеспечить перерывы для кормления в связи с передвижным характером работ.

 

Согласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 185 ТК ограничивает предельный срок отпуска по уходу за ребенком – он заканчивается, когда ребенок достигнет возраста 3 лет. Предоставляется отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам.

Основание предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – работа матери ребенка по трудовому договору и ее желание получить этот отпуск.

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Работница сама определяет, как использовать отпуск: полностью или по частям. Она имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком, т.е. выйти на работу, а затем снова, если желает, продолжить его. Частота и продолжительность перерывов – усмотрение матери ребенка.

Наниматель не вправе воспрепятствовать работнице выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется нанимателем без сохранения средней заработной платы.

Но за это время выплачивается ежемесячно государственное пособие. Размер и условия его выплаты определяются <<<Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»>>>.

Если женщина решила выйти на работу раньше достижения ребенком полутора лет, ей предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 267 ТК (дополнительные перерывы для кормления ребенка).

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

 

И.В. Акулова, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь