по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Для каких целей должна применяться минимальная заработная плата?

 

<<<Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. № 3 «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы»>>> установлено, что минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Она является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Минимальная заработная плата устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме. Следовательно, минимальная заработная плата применяется в сфере трудовых отношений только для установления минимально гарантированного размера оплаты труда, т.е. для определения тарифной ставки первого разряда для рабочих, тарифицируемых этим разрядом.

На базе тарифной ставки первого разряда может обеспечиваться дифференциация оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации.

Минимальная заработная плата подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

<<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2002 г. № 243 «Об установлении размеров минимальной заработной платы и базовой величины для исчисления размеров обязательных социальных выплат, налогов, сборов, штрафов и иных платежей»>>> с 1 марта 2002 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 17000 рублей, а часовая минимальная заработная плата в размере 101 рубля.

При этом установленная месячная минимальная заработная плата в полном размере выплачивается работникам, которые в течение месяца отработали установленную для них продолжительность рабочего времени и обеспечили выполнение норм выработки.

Если работником отработана часть установленной продолжительности рабочего времени, то минимальная заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Ее исчисление производится путем умножения установленной часовой минимальной заработной платы (101 рубль) на фактически отработанные часы в течение месяца.

Для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, с 1 декабря 2001 г. применяется тарифная ставка первого разряда 19500 рублей. Такой размер тарифной ставки установлен <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 ноября 2001 г. № 1699 «О минимальной заработной плате и тарифной ставке первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»>>>.

 

Д.Г. Скрипченко, директор департамента социальной политики и развития непроизводственных отраслей Министерства экономики Республики Беларусь

Т.С. Рак, начальник отдела социальных стандартов и нормативов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь