по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Должно ли ограничиваться количество часов, внеурочно отработанных работником, чей рабочий день является ненормированным, если ему предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Может ли количество часов, отработанных внеурочно, быть неограниченным?

 

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники по письменному или устному распоряжению нанимателя либо по собственной инициативе с согласия нанимателя в отдельные рабочие дни в связи с необходимостью выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной для них нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой. Работникам с ненормированным рабочим днем переработка в отдельные дни компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Ненормированный рабочий день не означает наличие у нанимателя права постоянно удлинять работникам продолжительность рабочего времени. Для работников с ненормированным рабочим днем, как и для других работников, наниматель по соглашению с профсоюзом устанавливает режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, перерывы для отдыха и питания). При этом продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с установленными ст. 112–114 ТК нормами продолжительности рабочего времени в неделю.

При заключении трудового договора работнику с ненормированным рабочим днем, как и другим работникам, устанавливается круг должностных обязанностей с таким расчетом, чтобы у работника была возможность выполнять эти обязанности в пределах нормальной продолжительности рабочего дня.

Следовательно, допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не может превращать ненормированный рабочий день в удлиненный. Наниматель не вправе заранее обязывать работников регулярно работать сверх установленной им продолжительности рабочего дня.

Выходные дни работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются на общих основаниях. За работу в выходной день работникам производится компенсация по правилам, предусмотренным ст. 69 и 146 ТК.

 

Г.Ф. Асоскова

главный экономист отдела регламентации

и нормирования труда

Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь