Примечание. Увольнение по п. 2 ст. 47 ТК допустимо в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и материальные ценности, т.е. занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой материальных или денежных ценностей.

По данному основанию могут быть уволены не только материально ответственные лица, но и лица, с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключены, но которые заняты непосредственно обслуживанием денежных или материальных ценностей.

Не могут быть уволены работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие (уборщица, слесарь), а также работники, которые имеют к ним доступ в силу должностных обязанностей по контролю и сохранности материальных и денежных ценностей (бухгалтеры, ревизоры).

Действия, которые могут повлечь утрату доверия, разнообразны: допущение недостачи материальных ценностей, выдача ценностей без надлежащего своевременного оформления, отпуск товаров не из торгового зала, нарушение правил торговли, обман покупателей, провоз пассажиров без включения счетчика, оставление кассиром открытого сейфа и т.д.

Увольнение может быть произведено за действия, не связанные с выполнением работы по трудовому договору (например, совершение заведующим складом хищения продуктов в магазине самообслуживания).

Утрата доверия должна основываться на достоверных фактах.

При увольнении по данному основанию не требуется соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарного взыскания.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ:   ИВАНОВА Ивана Ивановича, преподавателя общественных дисциплин, 26.03.2004 в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: сообщение Первомайского РОВД г. Минска. С приказом ознакомлен   Подпись   И.И.Иванов                                                       Дата	Уволен в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

 

Примечание. По данному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и др.).

Не могут быть уволены школьные технички, столяр, электрик и другие работники, работающие в школах или других учебных заведениях, но выполняющие технические функции.

Аморальным является проступок, который не соответствует требованиям морали. Поводом для увольнения может являться проступок, совершенный не только при исполнении трудовых обязанностей, но и аморальное поведение работника в быту, в общественных местах.

Возможно увольнение за однократный проступок.

При увольнении по п. 3 ст. 47 ТК не требуется соблюдение сроков, установленных для наложения дисциплинарного взыскания.

 

Направление работника по постановлению суда в лечебно­трудовой профилакторий

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ:   ИВАНОВА Ивана Ивановича, токаря­расточника цеха № 5, 26.03.2004 в связи с направлением по постановлению суда в лечебно­трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: постановление суда Советского района г. Минска. С приказом ознакомлен   Подпись   И.И.Иванов                                                       Дата	Уволен в связи с направлением по постановлению суда в лечебно­трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

 

Примечание. Увольнение по данному основанию допустимо только при наличии постановления суда о направлении работника в лечебно­трудовой профилакторий.

 

Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции

 

Формулировка приказа (распоряжения)

Формулировка записи в трудовой книжке

УВОЛИТЬ:       ИВАНОВА Ивана Ивановича, начальника управления Минского городского исполнительного комитета, 15.04.2004 в связи с неподписанием письменного обязательства по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: заявление Иванова И.И. С приказом ознакомлен   Подпись   И.И.Иванов                                                       Дата

Уволен в связи с неподписанием письменного обязательства по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Субъектом увольнения по данному основанию являются работники, уполномоченные на выполнение государственных функций, – представители власти, служащие государственного аппарата, лица, определяемые законодательством как должностные, должностные лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей.

Эти лица при поступлении на работу, а также работники, уже работавшие на перечисленных должностях на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь от 26 июня 1997 г. «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией», должны подписать письменное обязательство о недопущении действий, перечисленных в ст. 8 Закона.

Работник, отказавшийся подписать письменное обязательство по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции, а также нарушивший такое письменное обязательство, может быть уволен с работы по п. 5 ст. 47 ТК.

Прекращение трудового договора с руководителем организации (проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства))

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, директора ГП «Машсервис», 26.03.2004 в связи с проведением в отношении организации     процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: решение Высшего Хозяйственного Суда от 05.03.2004. С приказом ознакомлен   Подпись   И.И.Иванов                                                       Дата	Уволен в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

 

Примечание. Расторжение трудового договора по данному основанию производится по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

Увольнение руководителя возможно при признании организации в судебном порядке экономически несостоятельной (банкротом). После этого собственник имущества или уполномоченный им орган вправе произвести увольнение руководителя.

 

Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Петровича, директора ПО «Универсал», 23.04.2004 по решению собственника имущества организации (п. 2 ст. 257 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: решение Совета Министров Республики Беларусь. С приказом ознакомлен   Подпись   И.П.Иванов                                                                        Дата	Уволен по решению собственника имущества организации (п. 2 ст. 257 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Увольнение по данному основанию допускается без наличия виновных действий руководителя организации. Собственник или уполномоченный им орган могут не мотивировать свое решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем, даже если его поведение не является виновным.

При расторжении трудового договора по данному основанию руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

 

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ:   ИВАНОВА Ивана Ивановича, директора ПО «Автотранс», 19.03.2004 по его инициативе в связи болезнью, препятствующей продолжению трудовой деятельности (ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь).	Уволен по собственной инициативе в связи с болезнью, препятствующей продолжению трудовой деятельности (ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Заявление Иванова И.И.                                        2. Заключение ВКК. С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов                                                           Дата

 

Примечание. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 260 ТК предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя по уважительным причинам и без наличия таковых.

К уважительным причинам относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) болезнь, препятствующая продолжению трудовой деятельности;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

При расторжении трудового договора без уважительных причин руководитель обязан по требованию собственника или уполномоченного им органа выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

 

Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ:   ИВАНОВА Петра Сергеевича, ученика слесаря, 05.04.2004 за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Докладная мастера.                     2. Уведомление профсоюза и комиссии по делам несовершеннолетних от 19.03.2004. С приказом ознакомлен   Подпись   П.С.Иванов                                                       Дата	Уволен за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. При расторжении трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет необходимо соблюдение дополнительных гарантий, установленных законодательством.

Помимо соблюдения общего порядка увольнения расторжение трудового договора с несовершеннолетними по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК и пп. 1–3 ст. 44 ТК, – после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Неполучение согласия комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение влечет восстановление несовершеннолетнего работника на работе, а несоблюдение срока уведомления – изменение даты увольнения и взыскание в пользу работника заработной платы за соответствующее количество дней.

 

Увольнение временных работников

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ:     ИВАНОВУ Ольгу Ивановну, продавца мороженого, принятую на временную работу, 26.09.2003 в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: трудовой договор от 23.05.2003 № 7. С приказом ознакомлен  Подпись  О.И.Иванова                                                       Дата	Уволена в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
УВОЛИТЬ:    ИВАНОВУ Ольгу Ивановну, продавца мелкорозничной торговли, принятую на временную работу, 05.04.2004 в связи с сокращением объема работ (п. 1 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: докладная начальника отдела сбыта. С приказом ознакомлен  Подпись  О.И.Иванова                                                       Дата	Уволена в связи с сокращением объема работ (п. 1 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь).
УВОЛИТЬ:    ИВАНОВА Ивана Петровича, слесаря цеха № 2, принятого на временную работу, 23.03.2004 в связи с неявкой на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: больничный лист. С приказом ознакомлен   Подпись   И.П.Иванов                                                       Дата	Уволен в связи с неявкой на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь).
УВОЛИТЬ:   ИВАНОВА Ивана Петровича, грузчика магазина № 5, принятого на временную работу, 26.04.2004 в связи с неисполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п. 3 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: докладная заведующего магазином. С приказом ознакомлен   Подпись   И.П.Иванов                                                       Дата	Уволен в связи с неисполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (п. 3 ст. 294 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

`Примечание. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

По инициативе нанимателя трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут в случаях, предусмотренных законодательством, а также в случаях:

приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объемов работ. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере недельного заработка;

неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;

неисполнения временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом.

 

Расторжение трудового договора с сезонными работниками

 

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ:    ИВАНОВА Ивана Петровича, оператора  котельной, 26.03.2004 в связи с окончанием сезонных работ  (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: трудовой договор от 01.10.2003 № 79. С приказом ознакомлен  Подпись  И.П.Иванов                                                        Дата	Уволен в связи с окончанием сезонных работ (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
УВОЛИТЬ:     ИВАНОВА Ивана Петровича, принятого на время выполнения сезонных работ, 16.04.2004 в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера (п. 1 ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: акт о приостановке работ. С приказом ознакомлен  Подпись  И.П.Иванов                                                       Дата	Уволен в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера (п. 1 ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь).
УВОЛИТЬ:    ИВАНОВА Ивана Петровича, оператора котельной, принятого на время выполнения сезонных работ, 30.01.2004 в связи с отсутствием на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца (п. 2 ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: листок нетрудоспособности. С приказом ознакомлен   Подпись   И.П.Иванов                                                       Дата	Уволен в связи с отсутствием на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца (п. 2 ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Примечание. Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с сезонными работниками по инициативе нанимателя может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 42 и 44 ТК, а также в случаях:

приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. 

 

К.И. Кеник

судья

Конституционного Суда

Республики Беларусь,

кандидат

юридических наук,

заслуженный юрист

Республики Беларусь

 

 

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь