по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Женщина на производстве

 

Важнейшая функция женщины –– рождение и воспитание детей, выполнение семейных обязанностей.

Женская рабочая сила имеет специфические особенности, которые при вовлечении женщин в общественное производство на равных с мужчинами условиях часто игнорируются. Однако помимо этого женщина выполняет и трудовые функции.

К сожалению, на многих производствах условия труда женщин признаны неудовлетворительными.

Неблагоприятные факторы производства оказывают вредное воздействие на организм женщин, вызывая повышенную заболеваемость. Разнообразные химические вещества нарушают течение беременности, создают угрозу жизни и здоровья будущего ребенка. У женщин, труд которых связан с перемещением тяжестей, значительно чаще наблюдаются гинекологические заболевания.

Основной подход к праву на труд и на охрану труда женщин должен основываться на возможности женщин сочетать работу, т.е. выполнение трудовой функции, с рождением детей и материнскими обязанностями.

В ст. 25 Всеобщей декларации прав человека записано, что материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь. Устав Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) конкретизирует данную международную норму.

Законодательство Республики Беларусь в отношении охраны труда женщин соответствует международным правовым нормам.

Статья 32 Конституции Республики Беларусь декларирует, что материнство, детство, семья находятся под защитой государства.

В Трудовой кодекс Республики Беларусь включена гл. 19 (ст. 262–271), предусматривающая особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Наниматель, руководствуясь при организации труда работников требованиями ст. 55 ТК, обязан: обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, назначать должностных лиц, ответственных за организацию и осуществление контроля по охране труда.

Организация контроля за выполнением требований, предусмотренных гл. 19 ТК (ст. 262, 263, 264, 267), возложена на службы охраны труда.

Рассмотрим основные требования законодательства, связанные с охраной труда женщин.

Частью 1 ст. 262 ТК установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

<<<Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 765>>> с изменениями, внесенными постановлением Совета Министров от 28 февраля 2002 г. № 288 (далее –– Список). Список включает работы, выполняемые по профессиям и должностям, которые определяются видами работ. Если вид работ не указан, применение труда женщин запрещается по всем видам работ данной профессии и должности. В отличие от запретительной императивной нормы, установленной ч. 1 ст. 262 ТК, п. 2 указанного постановления установлено, что наниматель принимает решение о применении труда женщин на работах, включенных в Список, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и при положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство здравоохранения Республики Беларусь письмом от 30 декабря 2002 г. № 11-16/6497 и № 14-15-4/4068 разъяснили, что определяющим условием при решении вопроса о возможности применять труд женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке, является соответствие параметров величин факторов производственной среды и показателей трудовых нагрузок требованиям СанПиН 9-72-РБ-98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

На указанных рабочих местах должны быть исключены факторы риска, при наличии которых не допускается применение труда женщин детородного возраста (горные, верхолазные, подземные работы, работы в экстремальных условиях и чрезвычайных ситуациях, работы с сосудами под давлением и другие связанные с высоким эмоциональным напряжением и риском для жизни и здоровья).

Для решения вопроса о возможности применения труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке, наниматель проводит работу по внедрению оздоровительных мероприятий и устранению факторов, препятствующих применению труда женщин, или приведению их параметров к допустимым нормам, после чего обращается в органы государственной экспертизы условий труда и государственного санитарного надзора по месту своего нахождения. Названные органы совместно подготавливают соответствующее заключение по установленной форме.

Положительное заключение может быть выдано в том случае, если оценка санитарно-гигиенических, психофизиологических факторов и условий трудового процесса на рабочем месте соответствует требованиям СанПиН 9-72-РБ-98.

При положительном заключении наниматели вправе принять решение о применении труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке.

Женщины могут привлекаться только на подземные нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию (ч. 1 ст. 262 ТК). Виды работ (подземные работы, на которые женщины не могут привлекаться, и работы, которые женщины могут выполнять) указаны в Списках.

Частью 1 ст. 262 ТК также установлен запрет на применение труда женщин на подземных работах, к которым относятся работы в горнодобывающей промышленности и работы на строительстве подземных сооружений. Вопрос о конкретизации подземных работ до настоящего времени остается открытым.

К работам, указанным в ч. 1 ст. 262 ТК, к которым женщины могут привлекаться, в Списке добавлены работы, выполняемые женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных подразделениях организации нанимателя. В отношении нефизических работ, которые разрешено выполнять женщинам в подземной части организации, в Списке уточнено, что для их выполнения женщины должны спускаться время от времени в подземную часть организации (например, для выполнения разовых видов работ: забор воды, воздуха). Однако следует отметить, что понятие «подземная часть организации» не совсем точно, т.к. может означать и цокольные этажи.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 111.

Служба охраны труда организации должна осуществлять контроль за соблюдением этих предельно допустимых норм и принимать меры по устранению их нарушения. При этом следует иметь в виду, что превышение указанных нагрузок является нарушением требований законодательства о труде, и виновные должны нести ответственность.

 

Г.И. Ульянова

зам. директора – начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь