по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Женщина является частным предпринимателем. Ее муж работает на государственном предприятии. В мае 2002 года в семье родился ребенок. Может ли отец ребенка оформить по месту работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери?

 

В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающим женщинам, т.е. тем, которые состоят в трудовых отношениях с нанимателем. Передача этого права отцу ребенка или другому родственнику возникает только при наличии этого права у самой матери.

Учитывая, что женщина является частным предпринимателем, т.е. не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, права на отпуск, предусмотренный ст. 185 ТК, она не имеет. Следовательно, она не может передать это право отцу ребенка либо иному родственнику, изъявившим желание осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Л.Б. Оликер, начальник отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь