по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Заключение трудового договора

 

Основные правовые понятия, относящиеся к данной категории проблем

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Наличие определенной квалификации у работника может подтверждаться, например, фактом присвоения ему тарифного разряда, класса, категории.

Должность – это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность – это совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии (например, профессия токарь имеет специальности: расточник, револьверщик, карусельщик и др.).

Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению республики) организация (иной наниматель). Конкретное место нахождения организации указывается в ее учредительных документах.

Предварительное испытание – это условие трудового договора, которое определяется при приеме на работу по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему конкретной работе, т.е. трудовой функции – работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.

 

Значение трудового договора

Правовое значение трудового договора заключается в том, что он является распространенным и универсальным основанием возникновения конкретного трудового отношения между работником и нанимателем. С заключением трудового договора гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Кроме того, трудовой договор позволяет урегулировать трудовые отношения дополнительно к законодательству о труде, коллективному договору, соглашению.

Статья 16 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора отдельным гражданам. К таким гражданам относятся:

1. направленные на работу государственной службой занятости в счет брони;
2. письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
3. прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
4. имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5. прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
6. женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокие матери – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);
7. военнослужащие срочной службы, уволенные из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Обратим внимание, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Комитет по инспекции труда при Министерстве труда Республики Беларусь, который является единственным специализированным органом по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде во всем его объеме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

 

Ограничения в заключении трудового договора

Действующим законодательством установлены обязательные для нанимателя и работника ограничения в заключении трудового договора. При определенных условиях такими ограничениями являются:

Согласно статье 51 Уголовного кодекса судом может быть назначено в зависимости от характера и тяжести совершенного преступления на срок от одного года до пяти лет лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Предписания приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации по месту работы осужденного. В соответствии со статьей 32 Уголовно-исполнительного кодекса администрация организации по месту работы осужденного обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от занимаемой должности или от занятия тем видом деятельности, права на занятие которой он лишен; внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься.

Статья 27 Трудового кодекса запрещает совместную работу в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Такой запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

В соответствии со сложившейся судебной практикой не разрешается принимать на работу, непосредственно связанную с материальной ответственностью, лиц, у которых не снята и не погашена судимость за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления.

Согласно статьям 262 и 274 Трудового кодекса запрещается применение труда женщин и несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах.

Действующее законодательство запрещает также принимать лиц, не достигших восемнадцати лет, на работу, связанную с полной материальной ответственностью, с производством, хранением и торговлей спиртными напитками.

 

Срок трудового договора

Статья 17 ТК предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• время выполнения определенной работы:
• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
• время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на практике называется бессрочным, поскольку трудовые отношения продолжаются неопределенное время до неизвестной заранее даты его прекращения. В этой связи в письменной форме такого трудового договора не указывается срок его действия.

Если заключается срочный трудовой договор, то стороны заранее (в момент заключения) приходят к согласию о том, на какой срок заключается этот трудовой договор. При этом следует знать, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В частности, Трудовой кодекс предусматривает заключение срочных трудовых договоров с руководителями организаций и членами ее коллегиального исполнительного органа (ст. 254, 261); работниками организаций с иностранными инвестициями, а также филиалов и представительств юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей (ст. 320); с лицами, направляемыми для работы на территорию радиоактивного загрязнения (ст. 333).

 

Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3. трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с указанными выше условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя и др.

Исходя из норм ст. 23 Трудового кодекса, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором или соглашением, а также носящие дискриминационный характер, признаются недействительными. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

 

Предварительное испытание при приеме на работу

При приеме на работу соглашением сторон может быть предусмотрено предварительное испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

• работников, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
• молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
• инвалидов;
• временных и сезонных работников;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

 

Общий порядок заключения трудового договора

Действующее законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю соответствующие документы, перечисленные в статье 26 Трудового кодекса, в частности:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3. диплом и иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается. С другой стороны, нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Неправомерно требовать при приеме на работу, помимо указанных выше документов, справки о прежней работе, семейном положении, наличии жилой площади, отсутствии задолженности у прежнего нанимателя, документы из милиции об отсутствии судимости и др.

С уполномоченным должностным лицом нанимателя переговоры о заключении трудового договора должен вести работник лично. Поручить ведение таких переговоров своему представителю, например, по доверенности, гражданин не имеет права.

С принятием нового Трудового кодекса, который вступил в силу с 1 января 2000, трудовой договор заключается только в письменной форме. Обязательная письменная форма трудового договора способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена >>>постановлением Министерства труда 27 декабря 1999 г. № 155>>>.

Кроме того, Трудовой кодекс обязывает нанимателя при приеме на работу:

• ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
• в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Для того, чтобы защитить интересы работника, законодатель ввел понятие фактического допущения работника к работе. В силу ст. 25 Трудового кодекса фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом (в письменной форме) оформлен. В этом случае договор считается заключенным, если выполнение работы поручено работнику уполномоченным должностным лицом нанимателя. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий.

 

Елена Чичина, старший преподаватель Белорусского экономического университета

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь