по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Предприятие ликвидируется. Части работников предложено перейти на другую работу к другому нанимателю. Часть работников увольняется. Необходимо ли заключать с работниками, переходящими к другому нанимателю, трудовой договор? Какие записи нужно делать в трудовых книжках работников? Какое выходное пособие выплачивается работникам?

 

В связи с тем что перевод работника ликвидируемой организации к другому нанимателю производится путем увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, при приеме его на работу к новому нанимателю с ним должен заключаться трудовой договор в порядке, определяемом ст. 18 и 19 ТК, или контракт. Порядок заключения контракта нанимателя с работником урегулирован Декретом Президента Республики Беларусь от  26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, с последующими изменениями и дополнениями, и Примерной формой контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, с последующими изменениями и дополнениями.

В трудовые книжки работников, которые увольняются в порядке перевода к другому нанимателю, производится запись примерно следующего содержания:

«Уволен в порядке перевода в (наименование нового нанимателя) (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Работникам, которые увольняются в связи с ликвидацией предприятия, в трудовые книжки производится следующая запись:

«Уволен в связи с ликвидацией (полное наименование предприятия) (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Согласно ст. 48 ТК при увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией предприятия размер выходного пособия составит не менее трех среднемесячных заработных плат.

При увольнении работника по п. 4 ст. 35 ТК в связи с переводом к другому нанимателю работнику выходное пособие не выплачивается.

А.В. Паршина

Юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь