по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В 2001 году закончила Могилевский пединститут и была направлена в одну из городских школ в зону радиоактивного загрязнения с правом на отселение, где была принята на работу без заключения контракта. Должны ли были при приеме на работу заключать со мной контракт? Имела ли я право на выплату единовременного пособия согласно постановлению Совета Министров от 30 ноября1998 г. № 1842?

 

На практике часто возникают вопросы о сроке трудового договора, заключаемого с молодыми специалистами. Из системного анализа законодательства о труде можно сделать вывод о том, что при приеме на работу с молодыми специалистами может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также контракт. Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. При этом срок контракта не может быть менее двух лет.

<<<Постановлением Совета Министров от 30 ноября 1998 г. № 1842 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 июня 2001 г. № 839) «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры и искусства (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»>>> предусмотрена выплата единовременного пособия работникам, приехавшим в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС и заключившим контракт в размере, определенном с применением коэффициентов к минимальной заработной плате на день выплаты. Названное пособие выплачивается педагогическим работникам, а также специалистам системы образования, заключившим контракт на работу в зоне с правом на отселение или последующего отселения и независимо от того, переехали они к месту работы из одной и той же зоны или из другой зоны радиоактивного загрязнения, в т.ч. проживающим в зоне с периодическим радиационным контролем и ежедневно приезжающим на работу в одну из указанных зон.

Следует отметить, что заключить контракт – это право нанимателя. В вышеуказанной ситуации с молодым специалистом по окончании пединститута не был заключен контракт, поэтому и единовременное пособие ей не выплачивается.

Обращаем внимание, что в соответствии с <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 1998 г. № 1516 «Об установлении выплат выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС»>>> в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 мая 1999 г. № 710 установлены ежегодные выплаты выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и расположенные в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение, в следующих размерах:

20 минимальных заработных плат – после первого года работы;

25 минимальных заработных плат – после второго года работы;

30 минимальных заработных плат – после третьего года работы.

Исчисление названных выплат производится исходя из размера минимальной заработной платы, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в республиканском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

 

Е.В. Острога, юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь