по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Запрет на наем в конкурирующие компании (из опыта стран дальнего зарубежья)

 

Вам предложили новую работу, которая показалась вам чрезвычайно привлекательной. Переговоры прошли удачно, и вам предложили подписать трудовой договор.

Получив такой документ, проанализировав его, вы заметили там следующий пункт.

 

Особые условия

В течение полугода (продолжительность может варьироваться) после окончания работы в нашей компании вы не имеете права выходить на работу в конкурирующую компанию без письменного соглашения с нашей компанией.

Данный пункт выглядит настораживающим, однако на самом деле  является безобидным по сравнению с некоторыми условиями, включенными грамотным юристом в трудовой договор компании, которая озабочена возможным уходом сотрудников к конкурентам. Это может продемонстрировать выдержка из реального контракта одной из компаний.

 

Запрет на наем на работу в конкурирующие компании

В течение 18 месяцев с даты прекращения действия Трудового договора («Ограничительный период») вы не имеете права без получения письменного согласия со стороны Совета директоров прямо или косвенно участвовать в качестве владельца, консультанта, предпринимaателя, агента либо работать по трудовым договорам, оказывать услуги любой организации (за исключением владения менее 1 % ценных бумаг, обращающихся на публичном рынке), участвовать в деятельности любой организации, конкурирующей с Компанией или с любой материнской или дочерней компанией Компании, а также оказывать содействие в деятельности или налаживать связи с любым юридическим лицом, находящимся в конкурентных отношениях с филиалами Компании, за исключением владения вышеупомянутым 1 % ценных бумаг, обращающихся на публичном рынке. Данное ограничение не распространяется в прочие географические регионы, в которых ни Компания, ни ее филиалы на дату окончания срока действия Договора не осуществляют деятельности.

 

Запрет на переманивание клиентов или сотрудников

Во время Ограничительного периода вы не имеете права без письменного согласия со стороны Совета директоров прямо или косвенно 1) побуждать к переходу к конкурентам любое лицо, которое во время срока действия Договора или во время Ограничительного периода является или становится клиентом Компании; 2) подстрекать, оказывать воздействие или убеждать любого сотрудника или независимого подрядчика Компании с целью перехода на другую работу; 3) оказывать воздействие, убеждать любого поставщика Компании в области услуг или продукции, включая без ограничения любое физическое или юридическое лицо, которое являлось поставщиком Компании во время вашей работы в ней или предпринимать любые действия, отрицательно влияющие на существующие или перспективные отношения между Компанией и поставщиком услуг или продукции; 4) оказывать содействие или поощрять любое лицо выполнять, прямо или косвенно, любую деятельность, которая запрещена условиями данного Договора и не побуждать, прямо или косвенно, любого сотрудника Компании к выполнению такой деятельности.

 

Конфиденциальность

Вы признаете, что при выполнении работы в Компании вам будет предоставлена конфиденциальная информация и коммерческие секреты, касающиеся деятельности Компании, ее материнских и дочерних компаний, а использование или разглашение такой информации может причинить Компании значительный ущерб и убытки. Соответственно, вы согласны и обязуетесь никогда, прямо или косвенно, не разглашать секретной информации, которую вы узнаете во время работы в Компании, за исключением исполнения своих обязательств перед Компанией по настоящему Договору или в случае получения предварительного письменного согласия со стороны Компании. Термин «конфиденциальная информация» включает любую информацию, связанную с деятельностью Компании, ее контрагентов, дочерних предприятий и не являющуюся общедоступной. Вы понимаете и согласны с тем, что обязанности, оговоренные в данном положении, имеют бессрочный характер.

 

Прежде чем подписывать

Что предпринять, если компания, предложившая вам место, принимает вас на работу только с условием, если вы подпишете трудовое соглашение с обязательством не переходить на работу в конкурирующую компанию после расторжения договора?

Разумеется, подобные положения, как правило, включаются в трудовые договоры топ-менеджеров, которым предлагаются высшие управленческие должности. Однако в отдельных случаях подобные жесткие ограничения могут оговариваться и для  управленцев среднего звена.  По мнению специалистов, к таким условиям надо относиться чрезвычайно внимательно. Чаще всего они крайне невыгодны для кандидата, так как существенно ограничивают перспективы служебного роста вне данной компании. Для работника, разумеется, предпочтителен контракт без подобного условия. Однако если вы все же столкнулись с подобной ситуацией, отнеситесь к ней с должным вниманием и профессионализмом. Прежде всего следует с юридической точки зрения проанализировать формулировку положения о мерах по защите интересов нанимающей компании и детально обсудить каждое положение. Например, формулировка «Вы не имеете права выходить на работу в конкурирующую компанию», разумеется, накладывает на вас ограничения, но только в плане работы в компании, а не на компанию. Кандидат может устроиться в конкурирующую компанию внешним консультантом и формально не состоять в штате компании во время действия Ограничительного периода. Он также может сотрудничать с конкурирующей компанией в качестве сотрудника компании владельцем и основателем которой сам же и будет являться. В последнем случае отношения кандидата и компании являются деловыми отношениями между юридическими лицами, не попадающими под определение контракта найма физического лица юридическим.

Второй пример ограничений более серьезный. Практически он означает, что кандидат, который подпишет данные условия, свяжет себя жесткими обязательствами и будет вынужден работать в этой компании чуть ли не пожизненно. Если по тем или иным причинам он покинет компанию, то переход в другую, работающую в этой же отрасли компанию для него будет закрыт на длительный период. Ему ничего не останется делать, как перейти на работу в другую отрасль или кардинальным образом поменять территориальный регион.

 

Переговоры

Итак, что предпринять, если потенциальный работодатель неожиданно предлагает вам подписать подобного рода соглашение? Есть два варианта. Первый – вообще отказаться от предложенной вакансии, второй – вступить в переговоры с привлечением профессиональных юристов и попытаться изменить данные положения либо разработать компромиссный вариант – изменить пункт запрета на работу в конкурирующих компаниях на положение о неразглашении информации и конфиденциальности. В конце концов, важно понять, что пытается сделать ваш потенциальный работодатель – действительно защитить свои коммерческие тайны или сделать так, чтобы никакая другая компания в отрасли не могла использовать ваши знания, умения и опыт, которые являются вашей собственностью. Степень успеха в подобных переговорах будет зависеть от того, насколько ваши знания и навыки необходимы данной компании. Если на эту вакансию претендует еще 5 кандидатов, то ваш отказ подписать подобные требования может стоить вам места. Часто в подобных соглашениях намеренно заложены некоторые юридические хитрости, и обычному работнику требуется помощь специалиста, чтобы их распознать. Если вы хотите знать, о чем конкретно идет речь в контракте, вам лучше обратиться за помощью к юристу. Если вы не можете убедить босса исключить нежелательный пункт из соглашения, постарайтесь ограничить географическое действие, сделав его действительным в пределах определенной территории, не охватывающей весь мир или регион. Можно ограничить и время действия этого пункта, к примеру, шестью месяцами, а не шестью годами. Кроме того, соглашение должно как можно более конкретно определять подразумеваемых конкурентов и виды деятельности, осуществление которых у последних будет определяться как нарушение прав предыдущего работодателя.

 

Как избежать судебного разбирательства

Если вы все же подписали подобное соглашение при приеме на работу, а затем решили поменять место работы, перейдя к непосредственным конкурентам компании, то обязательно посоветуйтесь с юристом, прежде чем начать поиски нового места работы.

Разработайте вместе с ним стратегию самозащиты. В подобную стратегию поведения будет входить и то, что вы можете и что не можете говорить о своем настоящем месте работы потенциальному работодателю. Можно будет также обсудить круг ваших обязанностей и вид деятельности с новым работодателем и сформулировать их таким образом, чтобы они не давали повода подать на вас иск со стороны компании, с которой вы подписали ограничивающее вашу свободу трудовое соглашение. Иногда вы можете даже получить разрешение от настоящего работодателя перейти на работу в другую фирму. Убедитесь, что вы оставляете предыдущее место работы с кристально чистым послужным списком и безупречными отзывами. Не пересылайте по электронной почте и не берите с собой документы, которые могут быть расценены как имеющие отношение к работе. Оставьте в последней компании заявление об увольнении, в котором упоминалось бы, что у вас нет никаких документов или вещей частного или конфиденциального порядка, составляющих собственность компании или имеющих отношение к внутренней информации компании, как об этом упоминалось в трудовом соглашении. В любом случае не теряйте надежды, если даже вы слишком поздно осознали, что компания, которую вы покидаете, намерена преследовать вас в судебном порядке в случае расторжения трудового договора с вашей стороны. Расскажите об этом новому работодателю. Некоторые из них будут готовы оплатить юридические издержки, чтобы иметь возможность принять вас в свою компанию. Действуйте профессионально, логично и обдуманно.

Если вы все же столкнулись с такими положениями трудового договора, то прежде чем подписать его, проконсультируйтесь с профессиональными юристами.

 

Подготовил Валерий Худенький

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь