по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Заработная плата и ее регулирование

 

(Продолжение. Начало в <<<обновлении за 01.02.2002 “Заработная плата и ее регулирование”>>>)

 

§ 4. Тарифная система и ее применение

 

Что собой представляет тарифная система оплаты труда?

Она представляет совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

С помощью тарифной системы при равных экономических условиях следует обеспечивать единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от признаков, характеризующих качество труда.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады) и тарифно-квалификационные справочники.

В тарифную систему также включаются различного рода надбавки, доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей (например, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам рабочих по видам работ, производств и отраслей и др.).

Что собой представляют республиканские тарифы оплаты труда и как они определяются?

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Республики Беларусь, республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются путем умножения тарифных коэффициентов соответствующих разрядов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь на тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов.

<<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 ноября 2001 г. № 1699 «О минимальной заработной плате и тарифной ставке первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»>>> с 1 декабря 2001 г. тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, установлена в размере 19 500 рублей (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001, № 111, 5/9464).

Рассчитываемые в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Правительством, республиканские тарифы оплаты труда (месячные или часовые) представляют собой гарантию оплаты труда работников соответствующей квалификации отраслей, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Вместе с тем в отличие от ранее действующего законодательства ч. 2 ст. 60 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Таким образом, установлена гарантия размеров оплаты труда по профессионально-квалификационным группам не только для работников, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, но и для работников как сферы материального производства, так и иных форм собственности.

Однако необходимо иметь в виду, что речь идет о размере заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам, а не о размере оплаты по их тарифным ставкам (окладам), т.е. уровень заработной платы (оплата по тарифным ставкам (окладам), надбавки, доплаты, премии и другие выплаты) на должен быть ниже республиканских тарифов.

Каким образом производится повышение тарифных ставок и окладов для работников организаций сферы материального производства и иных форм собственности?

Повышение заработной платы для работников организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе осуществляется в соответствии с требованиями <<<Указа Президента Республики Беларусь от 27 февраля 1995 г. № 92 «О мерах по социальной поддержке населения»>>> с учетом дополнения от 23 декабря 1998 г. № 617 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995, № 6, ст. 134; Собрание указов Президента, постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998, № 36, ст. 915).

На таких организациях, если уровень тарифной ставки первого разряда, применяемой для оплаты труда работников, превышает установленный уровень этой ставки для работников, финансируемых из бюджета, дальнейшее повышение заработной платы осуществляется только в прямой зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и повышения эффективности хозяйствования.

При этом Порядком повышения тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования субъектами хозяйствования государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением-приказом Министерства труда, Министерством финансов Республики Беларусь, Министерством экономики Республики Беларусь, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 29 января 1999 г. № 10/18/8/29 определено, что основанием для повышения тарифной ставки первого разряда указанными субъектами является рост объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года, рост реализованной продукции и повышения эффективности хозяйствования. Это в равной степени относится и к тем организациям, у которых размер тарифной ставки первого разряда установлен на уровне ставки, применяемой для работников, финансируемых из бюджета.

Увеличение тарифной ставки первого разряда Советом Министров Республики Беларусь для работников, финансируемых из бюджета, не является основанием для повышения тарифной ставки первого разряда для работников сферы материального производства.

Рост объемов производства в сопоставимых ценах и других показателей финансово-хозяйственной деятельности учитывается нарастающим итогом с начала года.

Предприятия, на которых невозможно подсчитать рост объема производства в сопоставимых ценах, по решению собственника имущества могут использовать другие экономические показатели (п. 3 Порядка). Под собственником понимается министерство, другой орган государственного управления, которому подведомственны организации.

Оценка объемов производства в сопоставимых ценах производится непосредственно на предприятиях в соответствии с установленным для предприятий отрасли порядком.

Обязательным условием для увеличения тарифной ставки первого разряда является рост объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличие прибыли от ее реализации, рентабельности производства (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года или (и) другие показатели эффективности хозяйствования, установленные коллективными договорами (соглашениями) (п. 4 Порядка).

Предприятия вправе на основании коллективного договора (соглашения) корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки, превысит пятипроцентный порог (п. 6 Порядка).

Условия и порядок оплаты труда, в т.ч. и повышение тарифной ставки первого разряда, юридическими лицами иных форм собственности (акционерными обществами, коммерческими организациями, индивидуальными предпринимателями и др.), определяются коллективными договорами, уставами, иными локальными нормативными актами, нанимателями в зависимости от сложности и условий труда работников, уровня их квалификации.

Обязательным условием оплаты труда является то, что наниматели таких форм собственности, использующие наемный труд работников, обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Имеют ли право наниматели, имеющие задолженность по заработной плате, повышать ее размер?

Нет, не имеют. <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»>>>, с последующими изменениями и дополнениями «Республика», 1998 г., № 309, «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь», 1999 г., № 31, 5/577; 1999 г., № 33, 5/653; 1999 г., № 48, 5/1082; 2001 г., № 23, 5/5351 предусмотрено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности.

 

Роль и значение тарифной сетки в оплате труда

Что собой представляет тарифная сетка?

Тарифная сетка является элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (квалификационный разряд) и зависит от степени сложности и ответственности выполняемых им работ.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов показывает, на сколько рублей (если тарифные ставки установлены в рублях) оплата работ (рабочих) данного разряда превышает размер оплаты работ (рабочих) предшествующего разряда.

Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда работ (рабочих) предшествующего разряда.

Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов имеет важное значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их профессионально-квалификационного уровня, сложности и ответственности выполняемых работ. Следовательно, степень возрастания тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих.

Необоснованное занижение межразрядных соотношений ведет к уравнительности в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность работников в повышении квалификации, а чрезмерное их завышение неоправданно увеличивает разницу в уровне оплаты работников высших и низших разрядов.

Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, принято называть диапазоном тарифной сетки.

На основе тарифных коэффициентов, применяемых в организации сетки и тарифной ставки первого разряда, осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации – условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, их отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад), как оплата за норму труда, является основой формирования всей заработной платы. В этой связи применяемая в организации сетка должна обеспечить дифференциацию оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

• сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
• содержания и характера труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (межотраслевая дифференциация).

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь утверждена <<<Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21>>> с последующими изменениями, имеет 27 тарифных разрядов и следующие межразрядные соотношения тарифных коэффициентов: с 1-го по 3-й разряд – 1,16, с 3-го по 6-й – 1,10, с 6-го и выше – 1,07 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001, № 36, 8/5466).

Единая тарифная сетка применяется для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Для работников организаций сферы материального производства такая сетка состоит из 23 тарифных разрядов и имеет те же соотношения тарифных коэффициентов, что и для работников организаций, финансируемых из бюджета. Однако для сферы материального производства сетка имеет рекомендательный характер.

 

Тарифно-квалификационные справочники и их применение для тарификации труда работ и рабочих

Что собой представляют тарифно-квалификационные справочники и для каких целей они применяются?

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи тарифно-квалификационных справочников производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем – номинальной величиной разряда.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением бывших Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г., построен в зависимости от вида производства и выполняемых работ без учета ведомственной принадлежности предприятий, на которых производятся работы. Выпуски 1 и 2 Справочника предназначены для применения на предприятиях всех отраслей. Другие выпуски имеют отраслевую принадлежность, однако квалификационные характеристики, включенные в них, могут применяться во всех отраслях, где есть соответствующие виды работ и профессий рабочих.

Указанный ЕТКС уточняется и перерабатывается Научно-исследовательским институтом труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и будет содержать около 70 выпусков. В настоящее время 50 выпусков ЕТКС уже утверждены соответствующими постановлениями этого Министерства.

Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ по профессиям рабочих на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях исходя из особенностей организации труда и производства и фиксируются в технологических картах, должностных инструкциях или других служебных документах. Поскольку приводимые в ЕТКС примеры не в состоянии исчерпать все виды работ, производимых в организациях различных отраслей министерства, другие органы государственного управления при необходимости вправе разрабатывать и утверждать дополнительные перечни примерных видов, характерных для этих отраслей и производств работ. При этом такие работы, включенные в дополнительные перечни, по сложности исполнения должны соответствовать описанным в тарифно-квалификационных характеристиках профессиям по указанным разрядам, содержащимся в ЕТКС.

При организации оплаты труда рабочих, не тарифицируемых по разрядам, используется Квалификационный справочник профессий рабочих, по которым устанавливаются месячные оклады. Включенные в него квалификационные характеристики могут применяться в организациях всех отраслей экономики.

Тарифно-квалификационные требования служащих определяются на основании Квалификационного справочника должностей служащих (КДС), который будет иметь более 30 выпусков, из которых 25 справочников утверждены Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также <<<Квалификационного справочника должностей государственных служащих>>>, утвержденного постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь 21 декабря 1993 г. № 96 с изменениями и дополнениями, который в настоящее время уточняется и перерабатывается (зарегистрирован в реестре государственной регистрации Республики Беларусь 28 декабря 1993 г., № 132/12), другими квалификационными справочниками.

Необходимые изменения и дополнения в квалификационные справочники вносятся Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь по представлению министерств, других республиканских органов государственного управления (Распоряжение Совета Министров Республики Беларусь от 5 февраля 1993 г. № 98р).

 

Тарификация работ и рабочих

Каким образом производится тарификация работ и рабочих и что она собой представляет?

Все работы, выполняемые на предприятии, относятся к определенным тарифным разрядам или соответствуют должностям. Такое отнесение осуществляется в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в ЕТКС, Едином тарифно-квалификационном справочнике профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Порядок тарификации работ и рабочих установлен общими положениями ЕТКС. Для этих целей целесообразно использовать Общегосударственный классификатор Республики Беларусь (ОКРБ) «Профессии рабочих и должности служащих» (утвержденный приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г, № 234).

Тарификация работ представляет собой отнесение различных по степени сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых в организации, к определенным разрядам тарифной сетки. При этом учитывается соответствующая квалификация работника, требуемая для выполнения этих работ. Такая тарификация производится в соответствии с квалификационными характеристиками, предусмотренными в тарифно-квалификационных справочниках. Новые тарифные разряды на выполняемые работы утверждаются в установленном порядке и доводятся до сведения рабочих не позднее чем за месяц до их введения.

Тарификация рабочих представляет собой присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителем соответствующего подразделения (мастера, начальника смены, участка и др.). Первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС, проводит тарифно-квалификационная комиссия. В состав этой комиссии входят представители нанимателя (организации или цеха), комитета профсоюза (организации или цеха), работники отделов: производственного обучения, труда и заработной платы, техники безопасности, руководители цехов, участков и мастера.

Квалификационные экзамены заключаются в выполнении экзаменуемыми квалификационных (пробных) работ и в проверке их знаний в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий. Кроме того, рабочий должен уметь выполнить не менее трех разновидностей примеров работы данного разряда, обеспечив при этом выполнение норм выработки и соответствующее качество продукции.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией принимается решение присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии оформляется протоколом. Присвоенный разряд, класс, категория по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации; при приведении новых условий оплаты труда; изменении тарифной системы.

Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства в специалистах данного разряда по представлении руководителя соответствующего структурного подразделения организации и на основании заявления рабочего и рассматривается квалификационной комиссией после проверки теоретических знаний и сдачи проб.

Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда. Разряд входит в условия трудового договора. Следовательно, присвоенный рабочему тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия. Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных рабочим тарифных разрядов.

При успешном выполнении норм труда и в течение не менее трех месяцев в году выполнения работ более высокой квалификации работник в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса имеет право требовать от нанимателя присвоения в установленном порядке более высокой квалификации. Эти требования следует предусматривать в коллективных договорах (соглашениях).

Если рабочий не справляется с работой по присвоенному ему разряду, наниматель обязан принять меры для устранения причин, затрудняющих выполнение работы должным образом. В тех случаях, когда это не дает результатов, работнику должна быть предоставлена другая, менее квалифицированная работа с присвоением соответствующего разряда. При несогласии работника с предложенной работой нанимателем может быть поставлен вопрос о расторжении трудового договора применительно к п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы).

Общая перетарификация разрядов возможна лишь в исключительных случаях, например в связи с коренным изменением профиля производства, повышением квалификационных требований к выполняемой работе (нашедших свое отражение в «характеристике работы», содержащейся в тарифно-квалификационном справочнике) или введением нового тарифно-квалификационного справочника.

Квалификация отдельных категорий рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса или отнесения работника к определенной категории.

Для чего присваиваются категории специалистам?

Категорирование инженеров, техников и других специалистов осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, качества труда.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в организации и утверждаются нанимателем. При необходимости обязанности, включенные в характеристику той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников. В процессе совершенствования организации труда служащим может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и те, кто имеет необходимые специальную подготовку и стаж работы (см. Примечание к Приложению 2 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7. Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 28, 8/2773).

Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалификации. Например, для техников всех специальностей введены следующие квалификационные группы: техник без категории, техник II категории, техник I категории; для специалистов (кроме конструкторов и технологов): специалист без категории, специалист II категории, специалист I категории, ведущий специалист; для конструкторов и технологов выделено пять квалификационных групп: без категории, III, II, I категорий, ведущий специалист. При этом, например, должность ведущего специалиста может быть введена в любой организации.

Для специалистов, которым не устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старший» может устанавливаться в виде исключения при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Для тех специалистов, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста.

Для учителей, врачей и ряда других специалистов, например системы образования, здравоохранения, культуры, искусства, предусмотрены следующие группы: специалист без категории, специалист II категории, специалист I категории, специалист высшей квалификационной категории.

Для органов государственного управления (центральные аппараты министерств, других органов управления) предусмотрены: специалисты без категории, второй категории, первой категории, ведущие специалисты, главные специалисты.

Квалификационную категорию специалистам и оклад по занимаемой должности устанавливает наниматель на основании рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки его деловых качеств. Присвоение очередной квалификационной категории производится при условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности.

В случае ухудшения показателей в работе, нарушения специалистом трудовой и производственной дисциплины, присвоенная квалификационная категория может быть понижена с соответствующим уменьшением оплаты труда. Решение об этом принимается нанимателем с учетом мнения аттестационной комиссии.

Каким образом осуществляется аттестация руководителей и специалистов?

Аттестация руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с <<<Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84>>> (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1997 г., № 1).

Основными задачами аттестации являются:

объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям;

выявление кандидатур в резерв на выдвижение;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.

Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.

Подготовка к аттестации предусматривает:

подготовку приказа о проведении аттестации;

составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее.

Приказ об аттестации предусматривает сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления.

Сведения о проведении аттестации доводятся до работников не менее чем за месяц до начала аттестации.

На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется служебная аттестационная характеристика. Подписывается она непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

Аттестация, как правило, проводится с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие, предусмотренные графиком дни.

Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются нанимателю, а аттестационный лист и характеристика – в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

Решения аттестационной комиссии имеют рекомендательный характер.

Результаты аттестации в месячный срок после ее окончания оформляются приказом, в котором указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендации комиссии, с повторной аттестацией через год».

На основании оценки комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

(Продолжение в <<<обновлении за 01.04.2002 “Заработная плата и ее регулирование”>>> )

Д.Г. Скрипченко, кандидат экономических наук

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь