по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Изменение трудового договора в связи с реорганизацией или сменой собственника имущества организации

 

Влияет ли реорганизация организации или смена собственника имущества организации на судьбу трудового договора?

Из систематического логического толкования ст. 30 и 36 Трудового кодекса Республики Беларусь вытекает, что в случаях реорганизации или смены собственника имущества организации (с согласия работника меняется наниматель как сторона трудового договора) имеет место изменение трудового договора.

 

Как (в общих чертах) гражданским законодательством урегулированы вопросы реорганизации организации (юридического лица) и смены собственника имущества?

Реорганизация юридического лица – это прекращение его деятельности без ликвидации дел и имущества, т.е. с переходом прав и обязанностей. При реорганизации деятельность юридического лица, подвергшегося ей, продолжает другое юридическое лицо.

Статья 53 Гражданского кодекса  Республики Беларусь различает пять видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

При слиянии прекращается самостоятельное существование сливающихся организаций и на их базе образуется новое юридическое лицо, к которому переходят права и обязанности этих организаций в соответствии с передаточным актом.

При присоединении прекратившая свою деятельность организация вливается в другое юридическое лицо и к последнему переходят все ее права и обязанности в соответствии с передаточным актом.

При разделении на базе организации, прекратившей свою деятельность, возникают новые юридические лица, к которым по разделительному балансу в соответствующих частях переходят ее права и обязанности.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованной организации. При этом организация, из которой произошло выделение, продолжает существовать.

При преобразовании организация одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида (изменяется организационно-правовая форма). К последнему в соответствии с передаточным актом переходят права и обязанности реорганизуемой организации, за исключением тех, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

По общему правилу юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Исключение составляют случаи реорганизации в форме присоединения. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ст. 53 ГК).

 

В ст. 36 ТК сказано, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Определяет ли законодательство о труде процедуру получения такого согласия (отказа в нем)?

Законодательство о труде не определяет процедуру получения согласия или отказа работника в продолжении трудовых отношений. Правоприменительная практика идет по пути, аналогичному процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК), т.е. наниматель письменно предупреждает работников о реорганизации организации не позднее чем за один месяц. Согласие работать у нового нанимателя работник может выразить как в устной, так и в письменной форме.

 

Что означает: «трудовые отношения с согласия работника продолжаются»?

Это значит, что при реорганизации организации действие прежнего трудового договора не прекращается и все предусмотренные им условия должны обязательно соблюдаться.

 

Как при реорганизации организации оформить надлежащим образом трудовые книжки работников?

Порядок внесения записей в трудовые книжки регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72). Согласно п. 34 данной Инструкции, если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены. Например:

Графа 3. В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь состоит в трудовых отношениях с ОАО «Аманта» в связи с реорганизацией в форме присоединения ОАО «Атланта» с сохранением занимаемой должности.

Графа 4. Приказ № 9 от 28 января 2003 г.

 

Какие правовые последствия наступают в том случае, если работник отказался от продолжения работы в связи с реорганизацией?

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Мотивы такого отказа юридического значения не имеют.

Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому  дополнительные гарантии, установленные законодательством, не действуют. Однако при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Основания прекращения трудового договора указываются в приказах (распоряжениях) нанимателя, причем их формулировка должна точно соответствовать формулировке основания, указанного в Трудовом кодексе, со ссылкой на конкретный его пункт

и статью. Например:

УВОЛИТЬ:

ИВАНОВА Ивана Петровича, главного бухгалтера, 14 марта 2003 г. вследствие отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК.

 

Допускается ли при реорганизации организации увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК?

Прекращение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК при реорганизации юридического лица допускается, если она повлекла сокращение численности или штата работников во вновь образованном юридическом лице.

Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в п. 27 постановления от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснил, что упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может стать основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) или перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК).

 

Как Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения при смене собственника имущества организации?

В соответствии со ст. 36 ТК при смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Смена собственника имущества организации (передача прав собственности на имущество) может иметь место при отчуждении государственной (республиканской или коммунальной) собственности в собственность организаций (приватизация) или, наоборот, при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (национализация), а также при передаче республиканских предприятий в коммунальную собственность и наоборот.

Смена собственника имущества организации имеет место и в случае продажи организации в связи с экономической несостоятельностью (банкротством) при проведении санации.

Заметим, что законодательство о труде не определяет процедуру получения согласия или отказа работника работать у нового нанимателя. Правоприменительная практика идет по пути аналогии с изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК), т.е. наниматель письменно предупреждает работников о смене собственника имущества организации (например, о продаже организации) не позднее чем за один месяц. Согласие работать у нового нанимателя работник может выразить как в устной, так и в письменной форме.

При согласии работника продолжать трудовую деятельность в его трудовую книжку вносятся записи:

Графа 3. В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи со сменой собственника имущества организации состоит в трудовых отношениях в  занимаемой должности с частным унитарным предприятием «Успех».

Графа 4. Приказ № 8 от 24 февраля 2003 г.

При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

При этом важно знать, что согласно ч. 5 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 5 ст. 35 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

Приказ об увольнении работника за отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации по п. 5 ст. 35 ТК будет сформулирован следующим образом:

УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Ивана Петровича, инженера по организации труда, 4 марта 2003 г. вследствие отказа от продолжения работыв связи со сменой собственника имущества организации в соответствии c п. 5 ст. 35 ТК.

Обращаем внимание, что при смене собственника имущества организации мероприятия по сокращению численности или штата работников могут осуществляться только после государственной регистрации перехода права собственности. При этом расторжение трудового договора с сокращаемыми работниками будет осуществляться по п. 1 ст. 42 ТК при строгом соблюдении: порядка и условий прекращения трудового договора (ст. 43, 45 ТК); дополнительных гарантий (ст. 240, 268, 283 ТК); условий коллективного договора, соглашения (ст. 46 ТК). 

 

Как регулируются трудовые отношения при переподчинении организации?

Положения ч. 1 ст. 36 ТК предусматривают, что передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. Эта норма отражает, в частности, тот факт, что работник состоит в трудовом правоотношении с конкретным нанимателем (с конкретной организацией), который является стороной трудового договора. Вопрос о подчиненности (подведомственности) организации, как правило, не связан с трудовой функцией, объемом прав и обязанностей работника, поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

Изменение подчиненности организации применяется в отношении тех организаций, которые созданы органами государственной власти и им подведомственны (государственные предприятия, научно-исследовательские институты, поликлиники и др.). Например, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 августа 2000 г. № 460 Белорусский государственный концерн пищевой промышленности «Белгоспищепром» передан из ведения Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь в подчинение Совету Министров Республики Беларусь.

Если переподчинение организации одновременно связано со сменой собственника имущества этой организации, то применяются правила чч. 2 и 3 ст. 36 ТК.

 

А.П. Чичина

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь