по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вопрос:

В процессе оказания банковских услуг физическим лицам (выплата заработной платы, аванса, стипендии) один­два раза в месяц возникает вопрос о необходимости увеличения на период от 1 до 4 дней численности кассиров, экономистов на том или ином расчетном кассовом центре (РКЦ) банка за счет перемещения сотрудников с менее загруженного РКЦ на более загруженный. Условия труда, спектр банковских услуг, должностные обязанности сотрудников на РКЦ идентичны. Имеет ли право наниматель на основании служебной записки, согласованной между двумя руководителями РКЦ, давать разрешение на такое перемещение без издания приказа, или же в каждом случае оказание помощи РКЦ друг другу необходимо оформлять в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса?

 

Ответ.

Согласно <<<ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Если в процессе оказания банковских услуг физическим лицам возникает необходимость увеличения численности кассиров, экономистов в том или ином расчетном кассовом центре (РКЦ) банка, наниматель вправе перемещать работников с менее загруженного РКЦ в более загруженный. Это возможно при обязательном соблюдении условий, предусмотренных ст. 31 ТК: работникам поручается прежняя работа; РКЦ – структурные подразделения банка, но не обособленные подразделения; при перемещении сохраняются условия труда, предусмотренные трудовым договором; перемещение обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположенности в той же местности, населенном пункте, где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.

Перемещение внутри структурных подразделений обычно производится распоряжением руководителя (начальника цеха, участка и т.д.), а из одного подразделения в другое – приказом (распоряжением) руководителя организации. В приказе (распоряжении) должен указываться срок, на который производится перемещение работников.

 

Л.Б. Оликер,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь