по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

При приеме на работу руководящих работников (главного инженера, главного бухгалтера) были заключены контракты, в которых предусмотрены надбавки за сложность и напряженность работы, материальная помощь к трудовому отпуску и т.д.

Имеет ли право наниматель, работающий по контракту, при уменьшении ему надбавок изменить (уменьшить) размер надбавок работников, так как не выдерживается соотношение между заработной платой руководителя и вышеуказанных работников (7–14 %), предупредив их за один месяц об изменении существенных условий труда?

 

Ответ.

Надбавки к должностным окладам являются выплатами стимулирующего характера и в соответствии со <<< ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь >>> устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, вопросы установления (увеличения, снижения, лишения) надбавок работникам находятся в компетенции нанимателя.

Согласно <<< ст. 32 ТК >>> размеры оплаты труда работников признаются существенными условиями труда и наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами имеет право изменить размеры оплаты труда работнику при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных трудовым договором. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника не позднее, чем за один месяц.

Контракт является разновидностью трудового договора, заключаемого на определенный срок. В связи с этим наниматель при соблюдении условий, предусмотренных ст. 32 ТК, может внести изменения в контракт.

 

Е.В. Рузинова,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь