по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Имеет ли право организация уменьшить количество дней удлиненного отпуска, предусмотренного Списком, своим работникам исходя из их должностных обязанностей?

Какой продолжительности положен отпуск следующим работникам РУП «Детский реабилитационно-оздоровительный центр “Свiтанак”», расположенного в д. Погост-Загородский Пинского р-на: санитарка (выполняющая работу уборщицы); палатная санитарка (выполняющая работу горничной и уборщицы жилых комнат); уборщица; водитель автобуса, возящий рабочих на работу и обратно (автобус не зарегистрирован как служебный); водитель грузового автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн; заместитель директора по учебно-воспитательной работе; инструктор по физкультурно-спортивной работе; культорганизатор; аккомпаниатор; воспитатель; руководитель кружка; музыкальный руководитель; художник-оформитель; рабочая по стирке и ремонту белья (прачка); администратор (вахтер, несущий вахту в здании); контролер контрольно-пропускного пункта, несущий вахту на улице?

 

Ответ.

Работники имеют право на трудовой и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Трудовой отпуск – это основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Основной удлиненный отпуск регулируется ст. 156 ТК и в зависимости от занимаемой должности и выполняемой работы устанавливается от 28 до 56 календарных дней. Например, женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Поскольку населенный пункт, где расположен детский реабилитационно-оздоровительный центр, не входит в <<<Перечень населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 августа 2002 г. № 1076>>>, то права на основной удлиненный отпуск по п. 11 ст. 156 ТК вышеперечисленные работники не имеют.

Что касается продолжительного трудового отпуска отдельным категориям работников детского реабилитационно-оздоровительного центра, необходимо отметить следующее. В обязанности нанимателя входит обеспечение соблюдения законодательства о труде, условий, установленных договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами, в том числе и в части предоставления трудовых отпусков работникам.

Установленную Трудовым кодексом продолжительность основного удлиненного отпуска наниматель уменьшать не в праве.

При установлении продолжительности трудового отпуска работникам детского реабилитационно-оздоровительного центра следует руководствоваться:

·ст. 155, 156, 157, 158 ТК;

·<<<Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 (в редакции постановления Совета Министров от 5 января 2001 г. № 10)>>>;

·<<<постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 12 июня 2000 г. № 25 «Об установлении основных удлиненных отпусков работникам образования»>>>;

·<<<Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным Государственным комитетом по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89>>>, с последующими изменениями и дополнениями;

·<<<Перечнем работников с ненормированным рабочим днем в организациях Комчернобыля, утвержденным постановлением Комитета по проблемам последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при Совете Министров Республики Беларусь от 29 августа 2002 г. № 7/22>>>.

 

Е.В. Комиссарова

консультант отдела подготовки и экспертизы проектов

нормативных актов юридического управления

Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь