по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В соответствии со статьей 456 ТК РБ работникам в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселения предоставляется отпуск в количестве 44 календарных дня. Но при предоставлении основного удлиненного отпуска некоторой категории работников (администрации, водителям, трактористам автотракторного парка и др.) возникают трудности при подсчете  точной продолжительности отпуска, так как вышеуказанная категория работников работает в зоне эвакуации и первоочередного отселения приблизительно 60% рабочего времени (12 – 15 рабочих дней за месяц), а не 100%. Сразу же возникает вопрос при подсчете количества дней отпуска такому работнику. Работа в зоне эвакуации более 50% рабочего времени округляется до полного месяца работы или предоставляется пропорционально отработанному времени?

Кроме того, большая часть работников берет отпуск авансом. Как в данном случае исчислять продолжительность отпуска? Отпуск предоставлять пропорционально отработанному времени или полностью (если полностью, то как исчислять период, который еще не отработан)?

Если в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, работник находился в очередном отпуске или получал пособие по временной нетрудоспособности, то как за это период предоставлять отпуск, из расчета 44 кал. дня или 37 кал. дней?

 

В соответствии со >>>статьей 42 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС»>>> граждане, направляемые (командируемые) для временной работы и в служебные командировки в зоны первоочередного, последующего отселения и в зону с правом на отселение, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск в порядке, установленном настоящим Законом для соответствующих зон, денежное пособие за проживание на территории радиоактивного загрязнения в соответствии со статьей 30 и повышенную оплату труда в соответствии со статьей 33 настоящего Закона за фактически отработанное время (время проживания).

Учитывая изложенное, трудовой отпуск для названной категории работников предоставляется пропорционально отработанному в рабочем году времени в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Например, работники отработали в зоне эвакуации в расчетном году, за который предоставляется отпуск, 119 календарных дней, что составляет 4 месяца (119 : 29,7). Остальное время (8 месяцев) они проработали с правом на отселение. В этом случае трудовой отпуск составит 39 календарных дней (44:12х4+37:12х8=14,67+24,67=39,34).

В случае предоставления трудового отпуска авансом он предоставляется за работу в указанных зонах за фактически отработанное время, а после окончания расчетного года, за который предоставляется отпуск, производится окончательный расчет.

Например, работник организации, находящейся в зоне с правом на отселение, использует трудовой отпуск через 6 месяцев после начала расчетного года. При этом он 62 календарных дня работал в зоне первоочередного отселения, что составляет 2 месяца (62:29,7).

В этом случае работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 38 кал. дней (44:12х2+37:12х10=7,33+30,83=38,16).

Если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или находился в отпуске (оплачиваемом или без сохранения заработной платы), то этот период не включается во время работы в зонах, дающих право на отпуск продолжительностью 44 кал. дня.

 

Л. Булаш, Главный специалист Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь