по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Имеет ли право работник (государственный служащий) после подписания предупреждения о предстоящем высвобождении (предупреждение выдано за два месяца до даты ликвидации государственного органа) уволиться по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь до истечения срока предупреждения? Какие выплаты и в каком размере положены работнику в таком случае (предусмотрена ли ему выплата выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат в связи с ликвидацией; выплата компенсации в размере двухмесячного среднего заработка в качестве замены предупреждения; и др.)? Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника?

 

Согласно ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 (ликвидация организации) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В этот период наниматель не вправе по своей инициативе уволить работника без его согласия до истечения двухмесячного срока.

Однако законодательство не содержит препятствий для увольнения работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по его просьбе (например, нашел другую работу, по иной причине).

Учитывая, что законодательством этот вопрос не урегулирован, на практике он решается следующим образом. Работник подает заявление нанимателю с просьбой уволить его в связи с ликвидацией (сокращением штата) до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения. Таким заявлением работник, с одной стороны, просит о досрочном увольнении, с другой стороны – выражает свое согласие на досрочное увольнение по данному основанию. При достижении соглашения с нанимателем работник увольняется по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия, размер которого для служащего государственного аппарата определен <<<Декретом Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. № 16 «О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц»>>>.

Согласно п. 1.6 названного Декрета в случае увольнения или освобождения от исполнения обязанностей в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением его численности или штатов государственным служащим при стаже работы в качестве государственного служащего до 5 лет выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет – в размере четырех среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет – в размере пяти среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет – в размере шести среднемесячных заработных плат. При этом непосредственно при увольнении указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть – по истечении трех месяцев при невозможности трудоустройства.

Доказательством невозможности трудоустройства может служить трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом (после увольнения по сокращению штата, ликвидации организации) трудоустройстве, которую работник должен предъявить по истечении трех месяцев после увольнения.

При ликвидации организации оставшуюся часть выходного пособия должна выплачивать организация – правопреемник ликвидированной организации.

Все вышесказанное относится также к служащим государственного аппарата, получающим пенсию по возрасту.

В соответствии с ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Как вытекает из смысла статьи, инициатива замены предупреждения об увольнении денежной компенсацией предоставлена нанимателю. Если работник согласен, от должен выразить свое согласие в письменной форме. Замена предупреждения может быть не только полной (вместо двух месяцев работы – двухмесячный средний заработок), но и частичной. Например, соглашение о такой замене может состояться после того, как прошел месяц (полтора) после предупреждения о предстоящем увольнении. В таком случае средний заработок должен выплачиваться за оставшееся до двух месяцев время. Но это не выходное пособие. Помимо названной выплаты наниматель обязан согласно вышеназванному Декрету Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. № 16 выплатить государственному служащему выходное пособие в установленном размере.

Замена предупреждения о предстоящем увольнении денежной компенсацией в соответствии с ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса – это право, а не обязанность нанимателя. Поэтому в случаях, когда работник до истечения срока предупреждения сам просит уволить его в этот период, наниматель может отказать ему в замене оставшегося периода предупреждения компенсацией. В таком случае работнику при увольнении выплачивается только выходное пособие.

В трудовой книжке государственного служащего, увольняемого в связи с ликвидацией государственного органа, причина увольнения должна указываться в точном соответствии с формулировкой законодательства и его ссылкой на соответствующую статью (пункт) Закона.

 

Л.Б. Оликер, начальник отдела законодательства юридического управления  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь