по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Имеет ли право работник не выходить на работу после окончания очередного отпуска (и считать эти дни продолжением текущего отпуска), если у предприятия не было возможности заплатить отпускные, и на данный момент они еще не выплачены?

 

В статье 171 Трудового кодекса названы обстоятельства, которые могут быть причинами как продления, так и переноса трудового отпуска в течение текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в ч.1 ст.171 ТК наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года.

В случае невыплаты работнику до начала отпуска (не позднее чем за два дня) заработной платы за время отпуска, отпуск может быть по желанию работника перенесен на другой, более поздний срок в пределах рабочего года. Решение о переносе отпуска принимает работник, и оно обязательно для нанимателя. Перенос отпуска на другой срок оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

В данном случае работник не ставил перед нанимателем вопроса о переносе отпуска на иной срок в связи с тем, что наниматель не выплатил в установленный срок зарплату за время отпуска, а фактически ушел в отпуск. В этом случае работник не вправе ставить вопрос о продлении отпуска.

После окончания отпуска работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Невыход на работу без уважительных причин является основанием для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания. Работник может быть уволен за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

И.В. Акулова, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь