ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад


 

Имеет ли право работник предприятия быть назначенным исполняющим обязанности по вакантной должности (если да, то на какой срок, каков порядок оплаты)?

 

Законодательством о труде не предусмотрено замещение вакантной должности (незанятой штатной единицы) исполняющим обязанности по этой должности. Замещение вакантной должности может быть проведено путем найма работника и заключения с ним трудового договора. В соответствии со <<< ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь >>> на эту должность может быть переведен работник предприятия. Согласие работника на перевод должно быть предварительным, добровольным (без принуждения со стороны нанимателя) и оформленным в письменном виде.

Перевод работника на другую постоянную работу внутри предприятия оформляется в том же порядке, что и прием на работу в соответствии со ст. 18 и 19 ТК. С работником заключается трудовой договор, только вместо слова «принять» записывается «переведен». При этом причина перевода не указывается. На основании заключенного трудового договора издается приказ и производится соответствующая запись в трудовую книжку с указанием конкретного подразделения, куда переводится работник, и наименования должности.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (должность) у того же нанимателя за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. Это требование установлено ст. 72 ТК.

В случае, когда новый должностной оклад выше среднего заработка по прежней должности, то со дня начала работы на новой должности выплачивается новый должностной оклад.

Должность, которую занимал работник до перевода, становится вакантной со дня начала работы этого работника на новой должности, определенного в новом трудовом договоре сторонами или Трудовым кодексом. Если день начала работы не определен трудовым договором, то им является момент фактического допущения работника уполномоченным должностным лицом к выполнению должностных обязанностей по новой должности.

 

Вера Желенкова,

юрист


<<< Главная страница | < Назад



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России