по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Имеют ли право совместители на отпуск?

 

Согласно нормам трудового законодательства основные положения о трудовых отпусках распространяются на всех работников, в т.ч. и на совместителей.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск. Наниматели независимо от наименования и форм собственности обязаны предоставлять трудовые оплачиваемые отпуска работающим по совместительству либо выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенности регулирования порядка предоставления трудовых отпусков совместителям предусмотрены ст. 347 Трудового кодекса.

Трудовой отпуск совместителям предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Цель одновременного использования трудовых отпусков по основной и совмещаемой работе – обеспечить использование отпусков в соответствии с их назначением, т.е. восстановление трудоспособности работника. При этом не имеет значения, сколько времени проработал работник на работе по совместительству.

Предоставление трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы означает, что по желанию работника-совместителя наниматель обязан предоставить трудовой отпуск на работе по совместительству авансом.

Например, если совместитель проработал 4 месяца на работе по совместительству и идет в отпуск по основному месту работы, то в данном случае наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию работника-совместителя (ч. 2 ст. 166 и ч. 2 ст. 347 ТК).

Если продолжительность трудового отпуска работника, работающего по совместительству, меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Что касается продолжительности трудового отпуска совместителей, то согласно ст. 154 и 155 Трудового кодекса Республики Беларусь он должен быть не менее 21 календарного дня.

Лицам, работающим по совместительству на должностях с ненормированным рабочим днем, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку продолжительность рабочего времени для данной категории работников не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени и режим рабочего времени их считается нормированным. Продолжительность трудового отпуска такой категории работников – 21 календарный день.

Лицам, работающим по совместительству на должностях с основным удлиненным отпуском, этот отпуск должен предоставляться в полном размере. Например, работникам-совместителям, работающим в зоне радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС с периодическим радиационным контролем.

Также законодательство не содержит каких-либо ограничений в части предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы лицам, работающим по совместительству (как внешнему, так и внутреннему). Указанный отпуск должен присоединяться к основному минимальному – 21 календарному дню или в случаях, определенных законодательством (см. п. 9 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 в редакции постановления от 5 января 2001 г. № 10). При этом стаж для предоставления дополнительного отпуска необходимо исчислять с момента заключения с работником трудового договора на работу по совместительству.

Кроме того, совместителям также предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, если они работают в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями, определенных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утвержден <<<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89>>> в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 4 марта 2002 г. № 24) при условии, если они фактически были заняты в таких условиях не менее половины рабочего дня (т.е. 50 % рабочего времени). При записи в названном Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» лицам, работающим по совместительству, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда не предоставляется, поскольку он занят 50 % рабочего времени, а не 80 %.

Постоянно занятыми и постоянно работающими считаются лица, выполняющие работы в условиях, предусмотренных Списком, полный рабочий день (т.е. 80 % рабочего времени).

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь