по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Индивидуальный предприниматель привлекает на работу физических лиц на основе трудовых договоров. Одна из работниц уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет. Имеет ли право индивидуальный предприниматель на время ее отпуска принять на работу еще одно физическое лицо?

Также просим пояснить, как в данной ситуации производится выплата детского пособия женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет.

 

Ответ.

В соответствии с <<<п. 4 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> трудовой договор с работником может заключаться на время  выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы.

Согласно ст. 183 ТК на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет, который относится к социальным отпускам, за работником сохраняется прежняя работа.

Изложенное означает, что наниматель (в данном случае – индивидуальный предприниматель), заключивший трудовой договор с работником, который в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3­х лет, вправе принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 5 <<<Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 г. № 1898­XII «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»>>> (в редакции Закона от 19 марта 2002 г. № 94­3) (далее – Закон) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой они подлежат государственному социальному страхованию. Право на выплату пособия приобретается ими в зависимости от уплаты страховых взносов.

Женщины, работающие на основе трудовых договоров или членства (участия) в организациях любых организационно­правовых форм, имеют право на получение указанного пособия в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам (ст. 6 Закона).

Женщинам, не подлежащим социальному страхованию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3­х лет назначается работающим женщинам в размере 65 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Неработающим женщинам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3­х лет назначается в размере 35 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (ст. 13 Закона).

В соответствии со ст. 25 Закона назначение и выплата государственных пособий осуществляются по месту работы (службы), учебы матери ребенка, а если мать не работает и не учится – по месту работы (службы) или учебы отца ребенка (усыновителя, опекуна) либо другого лица, имеющего право на государственное пособие в связи с воспитанием ребенка или уходом за ним.

В том случае, если отец ребенка (усыновитель, опекун) либо другое лицо, имеющее право на государственное пособие, отсутствует, то пособие выплачивается матери ребенка отделом социальной защиты по месту жительства.

 

А.В. Паршина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь