по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Исчисление среднего заработка: теория и практика

 

В настоящее время существует только один нормативный правовой акт, регламентирующий условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, – постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» с последующими изменениями и дополнениями (далее – Порядок исчисления среднего заработка).

Названное постановление Министерства труда регулирует вопросы следующих разделов:

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государст­венных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством;

Порядок корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов;

Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка.

Данным постановлением также установлен Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка обязателен для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: установление периода, за который исчисляется средний заработок; корректировку заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); расчет среднего заработка и общей суммы, причитающейся работнику.

Основным условием исчисления сохраняемого среднего заработка является наличие заключенного в установленном порядке трудового договора, а также начисленной работнику заработной платы за работу у нанимателей, с которыми заключен данный трудовой договор.

При этом следует помнить об одном исключении: гонораре работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения. Данная выплата также учитывается при исчислении среднего заработка.

Например, если работник работает у нанимателя на условиях трудового договора, при этом выполняет определенные работы по договору гражданско­правового характера (договора подряда), то при исчислении среднего заработка, в случаях, предусмотренных Порядком исчисления среднего заработка, будет учитываться только заработная плата, начисленная в соответствии с трудовым договором, и не будут учитываться суммы вознаграждения по договорам подряда.

Рассмотрим некоторые разделы Порядка исчисления среднего заработка на примерах, исходя из необходимости его практического применения. При этом нужно отметить, что Порядок исчисления среднего заработка не распространяется на исчисление среднего заработка в случаях, когда законодательством Республики Беларусь установлены иные правила его подсчета, например при начислении больничных.

 

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работниками за время отпусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск

Данным разделом предусматривается исчисление среднего заработка:

при предоставлении в соответствии с законодательством трудового и социального отпусков как по основному месту работы, так и по совместительству;

при выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1­го до 1­го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Работник уходит в отпуск 10 июля 2004 г. Средний заработок будет исчисляться за период с 1 июня 2003 г. по 1 июня 2004 г.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, принятое для расчета равным 29,7.

Работник уходит в отпуск 7 июня 2004 г., отработав полный год. Заработная плата, исчисленная в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, за 12 календарных месяцев (с 1 мая 2003 г. по 1 мая 2004 г.) составляет 4 500 000 руб. Продолжительность отпуска – 21 день.

Размер среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, составит: 4500000х21:12:29,7 = 265151 руб.

При предоставлении отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем по частям исчисление среднего заработка и оплата отпуска осуществляются для каждой части в установленном порядке как для отпуска в целом.

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

В соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено действующими в организации локальными нормативными актами.

Работнику предоставлен отпуск на 30 календарных дней, в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка ему начислен и выплачен средний заработок. Через 10 дней в связи с производственной необходимостью работник был отозван из отпуска.

В связи с этим суммы выплаченного среднего заработка будут засчитаны в счет заработной платы работника за выполненную работу (отработанное время), а средний заработок за оставшиеся 20 дней неиспользованного отпуска будет начисляться и выплачиваться в установленном порядке, но уже перед предоставлением оставшихся 20 дней отпуска (при этом изменится база начисления среднего заработка, например может произойти повышение тарифных ставок (окладов)).

Необходимо помнить о том, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Работник принят на работу 15 января 2004 г. Через 7 месяцев работы (с 17 августа 2004 г.) по его письменному заявлению ему предоставляется трудовой отпуск. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная работнику за 6 календарных месяцев (с 1­го числа до 1­го числа), предшествующих началу отпуска (февраль­июль 2004 г.).

Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной ему за эти 6 месяцев, на 6 и на 29,7. Так, если сумма заработной платы, начисленной работнику за 6 месяцев, составит 2 500 000 руб., то среднедневной заработок будет равен 2500000:6:29,7=14030 руб.

На практике встречаются случаи, когда работник не отработал ни одного полного месяца:

а) работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка;

б) работник в течение 12 месяцев и более освобождался от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработал ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

В этих случаях средний заработок исчисляется в следующем порядке:

рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце;

рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца;

рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7).

Работник принят на работу первого числа месяца, а с 20 числа ему предоставляется отпуск. За время работы (144 ч) ему начислено 300 000 руб. Среднечасовой заработок при этом составит 2083 руб. Среднедневной заработок при норме продолжительности рабочего времени в этом месяце 184 ч будет: 2083х184:29,7 = 12905 руб.

В аналогичном порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше.

Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, не работал в связи с простоем, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 % среднего заработка), эти месяцы исключаются из подсчета. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год.

Если в таких месяцах работник имел заработок выше, чем в полных (например, была выплачена премия за квартал), то эти месяцы не исключаются из подсчета.

В мае работник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности ниже среднего заработка (80 %). Поскольку в апреле ему была выплачена премия за ввод объекта строительства, обусловившая высокий среднедневной заработок, исчисленный исходя из заработной платы за март и апрель, среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности (80 % среднего заработка) превысил среднедневной заработок в мае и других фактически отработанных полных месяцах. В связи с этим апрель не исключается из подсчета.

Если работник в принятом для исчисления среднего заработка периоде в соответствии со ст. 118 ТК работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной заработок в этом случае определяется на общих основаниях.

Работникам, которые в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работникам, находившимся в отпуске по инициативе нанимателя), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. При работе по совместительству у одного и того же нанимателя средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству.

По основному месту работы работник отработал все 12 месяцев, принимаемых при исчислении среднего заработка, в которых ему начислено 1 500 000 руб. По совместительству у одного и того же нанимателя он отработал только 10 месяцев, в которых ему начислено 500 000 руб. По основному месту работы и по совместительству продолжительность отпуска составляет 21 календарный день.

Среднедневной заработок с учетом заработной платы по совместительству составит 5891 руб. (1500000:12:29,7+500000:10:29,7).

Средний заработок, сохраняемый за время отпусков (по основному месту работы и по совместительству), составит 5611х21=117831 руб.

Если продолжительность отпуска по месту основной работы и по совместительству у одного и того же нанимателя различна, то исчисление среднего заработка за равное количество дней производится исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству, а за оставшиеся дни – из расчета заработка по основной работе или по совместительству.

По основному месту работы работник отработал все 12 месяцев, принимаемых при исчислении среднего заработка, в которых ему начислено 1 500 000 руб. По совместительству у одного и того же нанимателя он отработал только 10 месяцев, в которых ему начислено 500 000 руб. По основному месту работы продолжительность отпуска составляет 30, а по совместительству – 21 календарный день.

Среднедневной заработок составит:

с учетом заработной платы по совместительству – 5891 руб. (1500000:12:29,7+500000:10:29,7);

  без учета заработной платы по совместительству – 4209 руб. (1500000:12:29,7).

Средний заработок, сохраняемый за время отпусков (по основному месту работы и по совместительству), составит: 5891х30+4209х21=265119 руб.

Премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, авторские (постановочные) вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости).

Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет или другие выплаты за время работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, предусмотренных ст. 107 ТК, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в трудовой отпуск.

Работник уволился в мае 2004 г. В феврале 2004 г. ему был предоставлен трудовой отпуск за рабочий год с 1 ноября 2003 г. по 31 октября 2004 г. При этом среднедневной заработок составил 5 200 руб. С 1 марта 2004 г. в организации повысились тарифные ставки и оклады. В соответствии с законодательством из заработной платы работника произвелось удержание за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска, и оно осуществилось на основании средне­дневного заработка, исчисленного в марте без учета роста тарифной ставки (оклада) работника в марте (5200 руб.).

 

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных

и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством

Данный раздел определяет условия расчета среднего заработка для оплаты времени:

а) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости.

Расчет производится исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1­го до 1­го числа), предшествующих месяцу его увольнения;

б) выполнения государственных или общественных обязанностей и для других случаев, предусмотренных законодательством.

Расчет производится исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1­го до 1­го числа), предшествующих началу указанных выплат.

Хотелось бы обратить внимание, что условия исчисления среднего заработка, предусмотренные п.б, применяются при исчислении среднего заработка при направлении работника в командировку как социальная гарантия: за работником сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

 

Порядок корректировки заработной платы

с применением поправочных коэффициентов

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально­квалификационной группе. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательным или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад).

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Работнику организации предоставляется отпуск в августе 2004 г. При этом в 12 месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, произошло повышение окладов в следующих размерах: в августе­октябре 2003 г. – 10 %, в ноябре 2003 г.­августе 2004 г. – 15 %, соответственно, были установлены оклады: в августе 2003 г. – 162450 руб.; в сентябре­октябре 2003 г. – 178695 руб.; в ноябре 2003 г.­августе 2004 г. – 205500 руб.

При корректировке заработной платы поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Поправочные коэффициенты в этом случае составят:

в августе 2003 г. – 1,27 (205500:162450);

в сентябре­октябре 2003 г. – 1,15 (205500:178695);

в ноябре 2003 г.­августе 2004 г. – 1,00 (205500:205500).

Таким образом, если работнику выплачивается средний заработок, сохраняемый за время отпуска, то для расчета поправочных коэффициентов принимается тарифная ставка (оклад), установленная работнику для оплаты его труда в соответствующем месяце.

В данном разделе предусмотрены и другие случаи корректировки заработной платы с применением поправочных коэффициентов.

 

С.А. Большаков

главный советник главного

экономического управления Аппарата

Совета Министров Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь