по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

К вопросу совершенствования заработной платы работников организаций производственных отраслей экономики

 

В соответствии с Планом мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики, утвержденным Первым заместителем Премьер-министра Республики Беларусь Кобяковым А. В. 27 января 2001 года № 11/223-31, в республике проводится работа по пересмотру состава заработной платы работников организаций производственных отраслей экономики и на этой основе увеличивается доля оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников.

На семинарах и совещаниях по проведению этой работы возникли вопросы, касающиеся целей и задач, сроков, механизма пересмотра состава заработной платы, тарифной ставки первого разряда, осовременивания заработной платы и ряд других.

 

Какова экономическая целесообразность необходимости реализации мероприятий по совершенствованию состава заработной платы, повышению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в пределах средств на оплату труда?

Заработная плата является важнейшим фактором трудовой мотивации, побуждающим человека к высокопроизводительному труду. Поэтому от качества организации системы заработной платы и от непосредственной ее связи с итогами труда зависит, насколько полно используется потенциал ее стимулирующей функции. То есть, в заработной плате обязательно должны присутствовать составляющие элементы, зависящие от достигнутых результатов.

В связи с этим работа по совершенствованию состава заработной платы должна быть направлена на усиление стимулирующей роли элементов, ее составляющих: ставок, окладов, премий, вознаграждений, надбавок и других выплат в достижении показателей, обеспечивающих выполнение предприятиями и организациями планов (прогнозов), договорных обязательств по поставкам продукции, повышению качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

В этом и заключается экономическая целесообразность необходимости совершенствования состава заработной платы работников организаций.

 

Какой предельный срок пересмотра состава заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда от 12 февраля 2001 г. № 10?

Планом мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики, утвержденным Советом Министров Республики Беларусь от 27.01.2001 г. № 11/223-31, сроком проведения этой работы предусмотрен февраль–апрель 2001 г. При проведении расчетов по пересмотру состава заработной платы в указанный срок введение измененных условий оплаты труда должно быть обеспечено в апреле–июне с учетом объявления работникам не позднее чем за один месяц до их введения.

 

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Может ли предприятие с тарифной ставкой первого разряда 7200 рублей установить с 1 марта ее в размере 11500 рублей, если нет роста объемов производства и прибыли, а с первого апреля пересмотреть структуру заработной платы?

Согласно данной статье республиканские тарифы как минимальные гарантии оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников используются, если их фактически начисленная заработная плата при отработанной норме рабочего времени окажется ниже указанных тарифов. Установление с 1 марта тарифной ставки первого разряда для работников бюджетной сферы, на основе которой рассчитываются республиканские тарифы, не является основанием для автоматического ее применения коммерческими организациями. В приведенном случае при отсутствии роста объемов производства и наличии необходимых средств наниматель вправе на основании коллективного договора скорректировать тарифную ставку первого разряда (7200 рублей) на индекс роста потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом (январь–февраль). С учетом этой корректировки март мог быть принят за базовый период совершенствования состава заработной платы.

Можно ли пересмотреть состав заработной платы хозрасчетным предприятиям, получающим от государства льготы?

Да. В пределах среднемесячной заработной платы, не превышающей 140 процентов минимального потребительского бюджета.

 

Можно ли увеличить до 7 процентов тарифные ставки рабочих-сдельщиков в соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки в период пересмотра состава заработной платы?

В период пересмотра состава заработной платы такое увеличение не рекомендуется, поскольку вызовет увеличение фонда заработной платы.

 

В марте на предприятии пересмотрен состав заработной платы. Можно ли в этом месяце корректировать новую тарифную ставку на индекс роста потребительских цен?

При введении с марта нового состава заработной платы предприятие не вправе корректировать новую тарифную ставку первого разряда в этом месяце. В данном случае возмещение потерь от инфляции работникам может осуществляться в соответствии с >>>Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»>>>. Такая корректировка может быть произведена с 1 апреля с учетом суммы индексации.

 

После изменения состава заработной платы в дальнейшем для корректировки ставки первого разряда на индекс роста цен нарастающим итогом брать тарифную ставку после пересмотра или действовавшую в начале года?

Для корректировки тарифной ставки первого разряда на индекс роста потребительских цен нарастающим итогом за базовый период принимается месяц введения новой тарифной ставки первого разряда с учетом изменения состава заработной платы.

 

Предприятие в феврале изменило структуру заработной платы и повысило долю оплаты по тарифным ставкам и окладам до 60 процентов. Можно ли пересмотреть состав заработной платы в апреле?

В соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы предприятие имело право ввести с 1 апреля новый состав заработной платы работников, определенный на основе базового периода (января), поскольку в феврале не могли быть произведены расчеты по результатам данного месяца.

 

Как применять Порядок повышения тарифной ставки первого разряда, утвержденный постановлением-приказом Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата Республики Беларусь от 22/29 января 1999 года № 10/18/8/29, при проведении работы по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей экономики?

При изменении состава заработной платы и увеличении в связи с этим тарифной ставки первого разряда, применяемой при расчете с работниками, базовым периодом для дальнейшего ее повышения в соответствии с названным Порядком является месяц, с которого, согласно приказу руководителя организации, производится переход на новые условия оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда базового периода может увеличиваться как на рост объемов производства, исчисленного нарастающим итогом с момента перехода на новые условия оплаты труда, к соответствующему периоду прошлого года, так и на индекс потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента перехода на новые условия оплаты, превысит пятипроцентный порог.

Например: В соответствии с приказом нанимателя переход на новые условия оплаты труда осуществляется с 1 апреля 2001 г. В связи с изменением структуры заработной платы тарифная ставка первого разряда установлена в размере 22500 рублей.

За апрель–май 2001 г. рост объема производства в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года составил 3,5 процента. Обязательные условия для повышения тарифной ставки первого разряда выполнены.

Индекс потребительских цен за указанный период составил (условно) 5,47 процента(1,029(апрель)х1,025 (май)х100 – 100).

В данном случае с 1 июня 2001г. тарифная ставка первого разряда с учетом финансовых возможностей предприятия может быть увеличена до уровня 24518 рублей.

(22500+22500х3,5/100+22500х х5,47 /100)=24518 рублей.

 

В соответствии с законодательством при повышении тарифных ставок (окладов) исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада).

Применяются ли поправочные коэффициенты при увеличении тарифных ставок (окладов) в связи с совершенствованием состава заработной платы?

Не применяются, поскольку повышение тарифных ставок (окладов) осуществляется за счет других элементов, составляющих заработную плату и период (месяц) их введения не приводит к ее повышению.

 

В связи с сезонностью производства работ за январь–март сложился низкий уровень заработной платы. Можно ли взять за базовый период апрель и пересмотреть состав заработной платы с июля 2001 года?

Да, можно.

 

А. Ковшер, экономический советник управления труда и заработной платы Министерства труда

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь