по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Администрация КУП «Жилкомуслуги­Смолевичи» реорганизуется, и работники предприятия сокращаются (период сокращения – с 10.04.2003 по 10.07.2003).

Как выплатить 3­месячное пособие? Что включается в среднемесячную заработную плату?

В феврале 2003 г. начислена 13­ая заработная плата за IV квартал 2002 г., а в марте 2003 г. – за I квартал 2003 г. Включаются ли эти выплаты в среднемесячную заработную плату?

 

Ответ.

Особенности исчисления среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка изложены в <<<п. 31 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47>>> (в редакции постановлений Министерства труда от 13 декабря 2000 г. № 152, Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г. № 12) (далее – Порядок).

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за два полных месяца, на 2.

Поскольку работник увольняется с 10 апреля 2003 г., то при исчислении среднего заработка для определения выходного пособия принимается заработная плата, начисленная ему в феврале и марте 2003 г.

Что касается начисления заработной платы по итогам годовой работы, то в расчет среднего заработка за февраль будет включаться ¹/₃ начисленной суммы за IV квартал 2002 г., а за март – ¹/₃ начисленной суммы за I квартал 2003 г.

Условный пример.

Работника сокращают в апреле 2003 г. Для исчисления выходного пособия принимается заработная плата с учетом премий, других выплат и ¹/₃ вознаграждения по итогам годовой работы, предусмотренных п. 30 Порядка. Предположим, что начисленная таким образом в феврале и марте 2003 г. сумма заработной платы составит 315000 руб. Среднемесячный заработок будет равняться 157500 руб. (315000 : 2), а выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка – 472500 руб. (157500 х 3).

Обращаем внимание, что вознаграждение по итогам годовой работы (13­ая заработная плата) должна начисляться и выплачиваться только по итогам годовой работы, после сдачи годового баланса.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад) (п. 32 Порядка).

При расчете среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), установленных работникам в месяце их увольнения (п. 38 Порядка).

Если в нашем условном примере работник в феврале и марте имел оклад в размере 105000 руб., а с 1 апреля – 115000 руб., то поправочные коэффициенты в феврале и марте 2003 г. составят 1,095 (115000 : 105000), а начисленная заработная плата за февраль и март 2003 г. с учетом поправочных коэффициентов будет равняться 344925 руб. (315000 х 1,095). Выходное пособие с учетом поправочных коэффициентов составит 517387 руб. (344925 : 2 х 3).

 

А.С. Чернобривец,

начальник отдела развития системы оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь