по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Кондуктор автобуса на маршруте пригородного сообщения выдала пассажиру льготный билет, не проверив при этом у пассажира документы, подтверждающие право на льготный проезд.

Контролеры, производя проверку, обнаружили этот факт и составили протокол, в котором описали данную ситуацию и отметили, что кондуктором нарушена ст. 126-1 КоАП (Безбилетный провоз пассажиров).

Пассажиры быть свидетелями для пояснения ситуации контролерам отказались.

Как должен поступить руководитель автопредприятия, где работает кондуктор: подвергнуть кондуктора штрафу в соответствии со ст. 126-1 КоАП или применить меры дисциплинарного взыскания?

 

В <<<ст. 126-1 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях>>> законодатель указывает квалифицирующий признак – безбилетный провоз пассажиров в автобусах. Из содержания вопроса следует, что билет пассажиру автобуса был выдан, однако не оплачена полная стоимость проезда, поскольку кондуктором не проверены документы пассажира и его право на льготный проезд.

В силу ст. 208 КоАП рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания от имени органов пассажирского городского и международного автомобильного транспорта и электротранспорта вправе: контролеры-ревизоры, билетные контролеры и другие уполномоченные на то работники пассажирского городского и международного автомобильного транспорта и электротранспорта.

Рассматривать дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 126-1 КоАП, и налагать административные взыскания от имени органов транспорта имеют право: руководители автопредприятий (объединений), руководители структурных подразделений этих автопредприятий (объединений), имеющие право найма и увольнения, начальники контрольно-ревизионных отделов (служб) автопредприятий (объединений) и их заместители.

Отказ пассажиров подтвердить обстоятельства выдачи кондуктором льготного билета не препятствует тому, чтобы руководитель автопредприятия привлек своего работника – кондуктора как к административной, так и к дисциплинарной ответственности.

Более того, за подобные нарушения наниматель вправе прекратить с кондуктором трудовой договор по <<<п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> в связи с утратой доверия, поскольку очевидно, что условия заключенного трудового договора предусматривают полную индивидуальную материальную ответственность кондуктора, т.к. данный работник непосредственно обслуживает денежные ценности.

 

А.М. Соколовская

судья Верховного Суда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь