по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Как зарегистрировать заявление об увольнении, если в регистрации отказывают до тех пор, пока увольняющемуся работнику не найдут замену?

 

Согласно <<< ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. >>>

Рассмотрим условия соблюдения указанных требований сторонами трудового договора.

Заявление об увольнении подается работником в письменной форме. Предупреждение работником нанимателя устно не влечет правовых последствий для сторон. Не берутся в расчет и иные доказательства, подтверждающие желание работника.

Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке. Работники соответствующих структурных подразделений (общего отдела, канцелярии, приемной, отдела кадров и т.д.) не вправе отказать в приеме и регистрации заявления работника об увольнении. По требованию работника они должны расписаться в получении заявления.

Работник может отправить свое заявление по почте заказным письмом или по факсу с обязательным сохранением квитанции (поскольку последняя в числе других документально подтвержденных фактов может представляться для оценки судом как доказательство подачи заявления). От даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется по правилам ст. 10 ТК. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало, т.е. после даты подачи (отправки и т.п.) заявления.

Например, 14 сентября работник заказным письмом по почте отправил заявление. Течение срока письменного предупреждения начинается 15 сентября, а оканчивается 14 октября.

Если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 193 Гражданского кодекса Республики Беларусь). В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Основной целью предупреждения является предоставление нанимателю возможности подобрать на место работника, увольняющегося по собственному желанию, нового работника. Увеличение нанимателем месячного срока предупреждения из­за отсутствия нового работника не допускается.

По истечении срока предупреждения, в т.ч. и меньшего срока (менее месячного установленного письменным соглашением сторон) (ч. 2 ст. 40 ТК), работник вправе прекратить работу.

Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то действие трудового договора считается продолженным <<< (подп. «в» п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).>>

Для увольнения работник должен подать новое заявление с соблюдением вышеизложенных правил (ст. 40 ТК).

 

Г.И. Ульянова,

заместитель директора – начальник управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь