по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Работника в связи с производственной необходимостью привлекли к работе в выходной день. Компенсацию за работу в выходной день произвели в виде одинарной оплаты с добавлением одного дня к отпуску. Правомерно ли это?

 

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ч. 1, 3 и 4 ст. 69 ТК. В соответствии с ч. 3 ст. 69 ТК работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере:

1. работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
2. работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

Исходя из ч. 1 и 2 ст. 69 ТК, сверхурочная работа компенсируется только повышенной оплатой или другим днем отдыха, т.е. компенсация другими способами не предусмотрена. Это означает, что работа в выходной день не может компенсироваться увеличением отпуска.

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь