по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, вышла на работу на 0,5 ставки.

1. Как правильно оформить ее выход на работу?
2. Включается ли этот период работы в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск?

 

При желании женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу, она должна подать об этом соответствующее заявление (либо о предоставлении возможности работать на условиях, предусмотренных п. 4 ст. 185 Трудового кодекса, либо о прерывании отпуска по уходу за ребенком).

Если женщина подает заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выходит на работу на условиях неполного или полного рабочего времени, то указанный отпуск считается прерванным. В данном случае ей выплачивается ежемесячно 50 процентов государственного пособия и период работы включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.

В том случае, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не прерывала его и работает на 0,5 ставки, то этот период работы ей не включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск и она считается находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь время отпуска по уходу за ребенком не включается в фактическое время, дающее право на трудовой отпуск.

 

Л. И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь