по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Как поступать при уменьшении отпуска за прогул без уважительных причин работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, если учитывать, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работнику полностью, не заменяется денежной компенсацией, а также для работников с вредными условиями труда исключен отзыв из отпуска?

 

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 21 календарного дня (ст. 181 Трудового кодекса).

Указанная норма предусматривает право, но не обязанность нанимателя сократить продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительных причин на число дней прогула и гарантирует предоставление работнику трудового отпуска не менее 21 календарного дня.

У большинства работников, не имеющих права на основной удлиненный трудовой отпуск, сокращение отпуска за прогулы может быть осуществлено только за счет дополнительного трудового отпуска. Исключением из этого порядка является дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Целевое назначение этого отпуска состоит в компенсации за нахождение работников в неблагоприятной производственной среде, отрицательно влияющей на здоровье, поэтому уменьшение количества дней отпуска за работу во вредных условиях труда на число дней прогула недопустимо.

Условия и порядок сокращения трудового отпуска на число дней прогула регламентируется на предприятиях Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами.

 

Л. И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь