по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

На предприятии в целях сохранения стабильности состава высококвалифицированных кадров с 01.01.2003 по 31.12.2003 установлена для всех работников (и служащих, и рабочих) доплата к должностным окладам в размере 20 % – за сложность и напряженность труда.

С 01.04.2003 в штатное расписание введена должность инженера по охране труда и технике безопасности. Инженеру-энергетику приказом по предприятию разрешено совмещение должности инженера по ОТиТБ – 0,25 ставки, т.е. он выполняет работу по основной и совмещаемой должности в течение нормальной продолжительности рабочего дня – 8 часов.

Как правильно должна начисляться доплата 20 % – только по основной должности или по основной и совмещаемой (1 ставка + 0,25)?

 

Надбавки и доплаты относятся к стимулирующим и компенсирующим выплатам. В связи с этим очевидно, что названные выплаты не должны устанавливаться всем работникам. Заметим, что работники любой организации не могут иметь абсолютно одинаковые результаты труда. Если же надбавки или доплаты установлены всем работникам в равном размере, то практически эти выплаты утрачивают свое предназначение.

За сложность и напряженность труда руководителям, специалистам, другим служащим может устанавливаться надбавка, а не доплата. Как правило, наниматель определяет условия, показатели, критерии, с учетом которых работникам организации устанавливаются надбавки. <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»>>> с последующими изменениями и дополнениями определено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включается сумма средств, направленных на выплату всех видов надбавок, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, в размере, не превышающем 20 % суммы фактически начисленной заработной платы по должностным окладам этих категорий работников.

Законодательством не установлен определенный размер надбавки конкретному работнику. В связи с этим наниматель с учетом объема, характера, важности, сложности, ответственности выполняемой работы, иных факторов может установить работнику надбавку за сложность и напряженность, например, в размере 70 % к его должностному окладу.

Рабочим указанная надбавка не устанавливается. Законодательством предусмотрены иные виды стимулирования сложности и интенсивности их труда. Напомним некоторые из них.

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по каждой профессии в зависимости от сложности работ установлены квалификационные разряды, которые позволяют в пределах одной профессии с учетом уровня сложности дифференцировать тарифные ставки рабочих, как правило, в диапазоне шести разрядов. Интенсивность труда рабочих характеризуется чаще всего степенью выполнения норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормированных заданий. Наниматель может стимулировать интенсивность работы повышенным размером премии, который может зависеть от степени выполнения рабочими норм. В соответствии с <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»>>> (в редакции постановлений Совета Министров от 28 февраля 2002 г. № 288, от 25 июля 2002 г. № 1003) за высокопроизводительный и качественный труд рабочим, а также служащим могут устанавливаться дополнительные меры поощрения. Кроме того,  рабочим, начиная с третьего квалификационного разряда, могут устанавливаться дифференцированные (по разрядам) надбавки за профессиональное мастерство.

В число условий и показателей для установления таких надбавок можно включить сложность и интенсивность труда.

Подчеркнем, что все надбавки и доплаты устанавливаются только к тарифной ставке (окладу).

Что касается доплаты за совмещение должностей, то для ее установления надо иметь источник. Если в данной организации предусмотрена штатная единица (или ее часть) по должности инженера по охране труда (так правильно называется эта должность), то за выполнение обязанностей по совмещаемой должности инженеру-энергетику может быть установлена доплата к его должностному окладу. Иногда размер доплаты основному работнику за совмещение устанавливается от должностного оклада по совмещаемой должности, что не противоречит законодательству.

 

Г.Ф. Асоскова

главный экономист отдела регламентации

и нормирования труда

Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь