по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вопрос:

У нас на предприятии председателю профкома заработная плата установлена согласно коллективному договору из фонда профкома – оклад, который составляет 80 % от заработной платы руководителя предприятия, и из фонда потребления – премия 50 %, надбавка к окладу 50 %, доплата за выслугу лет. Как правильно оплачивать трудовой отпуск, если заработная плата выплачивается из двух различных источников?

 

Ответ.

Поскольку избранному на должность освобожденного председателя профкома установлены подобные условия оплаты его труда, то при расчете среднего заработка, сохраняемого за время его трудового отпуска, берется вся заработная плата, начисленная ему профкомом и организацией за все месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, т.е. оклад (80 % от оклада руководителя организации), премия в установленном размере, надбавка в установленном размере и другие установленные ему выплаты.

 

А.С. Чернобривец,

начальник отдела развития системы оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь