по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Из норм <<<ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> следует, что совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

Это означает, что при приеме на работу совместителя необходимо заключить трудовой договор по правилам, предусмотренным ст. 17 и 18 ТК. В силу ст. 18 ТК трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в 2­х экземплярах и подписывается сторонами (нанимателем и работником). Однако он должен быть специально поименован: «Трудовой договор о работе по совместительству».

Заключенный в письменной форме трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству.

При оформлении внутреннего совместительства необходимо помимо трудового договора по совместительству издать приказ примерно следующего содержания:

ПРИНЯТЬ:

ИВАНОВА Ивана Петровича 08.02.2003 на работу бухгалтером по совместительству на условиях заключенного трудового договора.

Основание: трудовой договор по совместительству от _______________ № ____.

 

либо приказ следующего содержания:

 

ПРИНЯТЬ:

ПЕТРОВУ Марию Ивановну, экономиста I категории ОТиЗ, 03.04.2003 на работу уборщиком служебных помещений по совместительству с 4-часовым рабочим днем (начало работы в 8.30, окончание в 22.30).

Оплату труда производить пропорционально отработанному времени.

Основание: трудовой договор от _______________ № ____.

 

Л.И. Романкевич,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь