по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

По просьбе работника  за рабочий год с 20.04.2002  по 19.04.2003 очередной отпуск разделен на части: в марте и сентябре (это отражено в графике отпусков). В марте работнику было предоставлено 19 календарных дней отпуска. В сентябре работник попросил не предоставлять остаток отпуска, а заменить его денежной компенсацией. Возможна ли такая замена, и как правильно это оформить в документах?

 

Замена трудового отпуска денежной компенсацией должна решаться предварительно перед уходом работника в отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон с соблюдением условий, предусмотренных <<<ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>. При этом не имеет значения то, что отпуск предоставляется полностью либо делится на части.

Из ситуации, изложенной в вопросе, следует, что при предоставлении трудового отпуска за рабочий период с 20.04.2002 по 19.04.2003 согласно графику состоялась договоренность о разделении отпуска на части (первая часть – в марте, а вторая – в сентябре), а не о замене его денежной компенсацией, поэтому при предоставлении второй части отпуска замена ее денежной компенсацией не допускается.

По желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска может заменяться денежной компенсацией лишь при отзыве работника из трудового отпуска по инициативе нанимателя.

Для этого необходимо, чтобы были использованы 7 дней трудового отпуска, подано работником письменное заявление о замене части отпуска денежной компенсацией, а также достигнуто соглашение об этом с нанимателем.

 

Л.И. Романкевич

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь