по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь работник просил разделить очередной отпуск на две части (14+16 календарных дней). Отбыв 14 дней в отпуске, он вышел на работу.

Через некоторое время работник написал заявление о  замене оставшейся части отпуска денежной компенсацией. Администрация предприятия потребовала оформить 7 дней отпуска, ссылаясь на нормы ТК, а за оставшиеся 9 согласилась выплатить компенсацию.

Администрация таким образом хотела подстраховаться от возможных санкций при проверке соблюдения на предприятии законодательства о труде.

Правомерно ли требование администрации, ведь работник уже использовал часть этого отпуска, даже превышающую 7 дней?

 

Разделение отпуска на части предполагает предварительную, т.е. до его предоставления, договоренность между работником и нанимателем. В этом случае все дни отпуска, на который имеет право работник, делятся в соответствии с договоренностью на две или более частей. Каждая из них предоставляется в разное время рабочего года. Все эти условия оговариваются в приказе (распоряжении, постановлении) и являются обязательными для работника и нанимателя.

Вопрос о замене трудового отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией должен решаться также предварительно перед уходом работника в отпуск, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон с соблюдением условий, предусмотренных ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Если соглашение между нанимателем и работником о замене трудового отпуска денежной компенсацией не достигнуто, отпуск предоставляется полностью.

Замена отпуска денежной компенсацией – это право, но не обязанность нанимателя.

Из ситуации, изложенной вами, следует, что при предоставлении работнику трудового отпуска состоялась договоренность о разделении этого отпуска на части (на 14 и 16 календарных дней), а не о замене его денежной компенсацией, поэтому при предоставлении второй части отпуска замена ее денежной компенсацией не допускается.

По желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска может заменяться денежной компенсацией лишь при отзыве работника из отпуска по инициативе нанимателя. При этом необходимо, чтобы были использованы 7 дней трудового отпуска в натуре, а также письменное заявление работника о замене части отпуска денежной компенсацией.

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь