по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Работник использовал основной трудовой отпуск как за текущий рабочий год, так и авансом за следующий. При этом дополнительный отпуск не использовался, в том числе и за прошлый рабочий год. Как правильно разрешить вопрос с предоставлением неиспользованного дополнительного отпуска (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы)?

 

В соответствии со <<<ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> и <<<п. 8 Положения о порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154>>> (в редакции постановления Совета Министров от 5 января 2001 г. № 10), дополнительные отпуска суммируются к основному минимальному отпуску 21 календарный день, если иное не предусмотрено актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Изложенное означает, что законодательство не закрепило права нанимателя делить трудовой отпуск работника на основной минимальный и дополнительный отпуска.

В изложенном случае действия нанимателя при предоставлении работнику отпуска не соответствуют законодательству.

В связи с этим полагаем следующее: так как работник не теряет право на неиспользованные им вовремя дополнительные отпуска, а в действиях нанимателя имеет место факт нарушения законодательства, считаем, что вопрос о времени предоставления неиспользованных дополнительных отпусков должен решаться с учетом пожеланий работника по соглашению сторон.

А.В. Паршина

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь