по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Как предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, если основной отпуск дается авансом?

Предоставляется ли названный дополнительный отпуск за период, в котором работник находился на больничном или в очередном отпуске, а также в том случае, когда работник переведен на неполный рабочий день в связи с отсутствием работы?

Как предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы и какой категории работников? Предоставляется ли такой отпуск работникам, работающим в зоне проживания с правом на отселение?

 

Ответ.

Согласно <<<ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

В соответствии с <<<п. 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта 1995 г. № 28>>> с последующими изменениями и дополнениями (далее – Порядок), дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется одновременно с основным отпуском.

Если работник отработал во вредных условиях труда менее шести месяцев, то названный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени или полностью, если основной отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на трудовой отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по основному, так и по дополнительному отпуску.

Если работник занят во вредных условиях труда периодически, то при предоставлении трудового отпуска авансом дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда рекомендуется предоставлять пропорционально отработанному времени.

В стаж работы, дающий право на получение указанного дополнительного отпуска, согласно п. 10 Порядка включаются:

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

При предоставлении названного дополнительного отпуска учитывается также время нахождения в трудовом отпуске.

Если работник переведен на неполный рабочий день в связи с отсутствием работы, то в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, включаются только те дни, в которых работник занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня (смены), установленной законодательством.

В случае занятости работника неполную рабочую неделю в связи с отсутствием работы дополнительный отпуск за время вынужденного простоя не предоставляется.

Что касается дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, то в соответствии с <<<п. 9 Перечня отраслей, производств, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 61>>> (в редакции постановления Министерства труда от 29 ноября 2000 г. № 145), работникам основной и неосновной деятельности организации промышленности, строительства, связи, транспорта и сельского хозяйства дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня.

Учитывая, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 329 ТК работникам, работающим в зоне проживания с правом на отселение, устанавливается основной отпуск продолжительностью 37 календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы указанным работникам не предоставляется.

 

Л.В. Булаш,

главный специалист управления охраны труда Министерства труда и социальной защиты

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь